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查看完整报告公司可以聘用16岁员工吗
根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。
相关法律法规:
《中华人民共和国民法典》
第十八条 【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
相关知识
童工:是指未满十六周岁的劳动者。
《未成年工特殊保护规定》第九条 对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
1.用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。
2.各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定,审核体检情况和拟安排的劳动范围。
3.未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
4.《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
所以综上,公司可以聘用已满16岁周岁员工,提醒广大用人单位不要聘用未满16岁的员工,这是违法的。假如您在以后遇到合法的权益被侵犯的事情,可以通过法律武器来维护自己的合法权益。如果您对这方面还有疑问,欢迎您找寻华律网在线律师帮助您。
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