报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告入职后离职或者不辞而别,有什么法律责任：
根据规定，未依法为劳动者缴社保费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。但是，单位即使有过错，劳动者解除合同也须程序合法，一般不能不辞而别，否则难以主张权益。根据《劳动合同法》第38条的规定，除用人单位强迫劳动或者有危及劳动者人身安全的行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知外，在用人单位有其他过错的情形下，劳动者辞职虽然无需提前30日通知用人单位，但也要履行事先通知的义务，说明理由。你没有通知公司并说明是因为社保权益被侵犯而主张解约，就不辞而别，因此应属违法解除劳动合同。相应的，也就不符合享受经济补偿的条件。
用人单位在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。需要特别说明的是，即使单位在报纸上刊登公告也不会发生送达的法律后果，因为根据有关规定，只有穷尽所有的送达程序均无法送达时，单位才能通过报纸公告的形式通知员工。
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有在存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。
入职后离职会承担相应的责任，同时在现实生活当中，如果当大家遇见相应的苦难的时候，在法律上也会有相应的规定来维护此时的行为。如果您遇见什么问题，一定要采用法律的手段维护自己的利益，华律网为您提供专业的法律咨询服务，我们专业保障您的利益。
?劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。企业用劳动合同范本怎么写？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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一般来说，我们在进入公司的时候都会和用人单位签订劳动合同，但是也有一些规模比较小或者不正规的小企业不会签订劳动合同，那么没有签劳动合同该如何确定劳动关系呢？下面就请跟着华律网小编一起来看一看，下文就是小编整理的法律知识，希望对您有帮助。
劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。为什么要签订书面的劳动合同？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。
违背意愿签订劳动合同是否一定无效？华律网小编在下文为您具体介绍有关法律知识，希望分享的内容能够有所帮助。
“分公司依法取得营业执照或者登记证书的，可以与劳动者订立劳动合同；没有依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。本文为大家整理了相关内容，请同华律网小编一起来阅读下面的文章。
入职健康证在当地医院办。从事接触职业病危害作业的劳动者，要进行上岗前的健康检查，符合规定的发给健康证。健康证是预防性健康检查证明，证明了劳动者具备就业的健康素质。关于入职健康证怎么办理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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开头写好用人单位和劳动者的具体信息；中间写好劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等；明确好双方的权利义务；最后签字盖章并附上日期。关于劳动就业合同怎么写的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的关于专项集体合同期满前能否要求重新签订或者续订的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
签了协议没入职，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，可以直接通知用人单位不履行劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。关于签了协议没入职怎样处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
入职前协议一般情况下具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。关于入职前协议具有法律效力的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
当事人在入职前发现怀孕了，单位一般不会因此而予以辞退，但怀孕的女职工存在下列情形之一会被辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；其他。关于入职前发现怀孕了怎么办是不是会被辞退的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位不能向劳动者收取入职押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。关于用人单位能否向劳动者收取入职押金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于超过法定年龄能否申请工伤的问题,根据相关政策法规分析如下： 超过法定退休年龄不能申请工伤，因为退休的人已不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，所以不能申请工伤认定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
关于劳务派遣工注意事项的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、审核劳务公司的资质。 2、要明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。 3、双方应当明确社会保险的缴纳、劳动条件和劳动保护、劳务派遣工工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。 4、双方要明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。 法律规定： 《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： （一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； （二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训； （三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇； （四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续； （五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件； （六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明； （七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷； （八）法律、法规和规章规定的其他事项。 劳务派遣工注意事项
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。 法律规定：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 解除劳动合同生效时间是什么时候，法律怎样规定
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 劳动合同争议必须先劳动仲裁吗 根据我国法律的相关规定，劳动者和用人单位发生劳动争议的情况下，可以先调解，调解不成的要去仲裁机构进行仲裁，仲裁不执行或者不满意仲裁的情况下，才能去法院进行起诉。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁审理时限及先行裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
关于工伤导致孩子流产怎么赔偿，有哪些规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤导致孩子流产怎么赔偿 工伤导致孩子流产，确定是工伤，可以获得获得工伤赔偿。 工伤赔偿项目包括以下几种情况： 造成一般伤害未达到残疾的，赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食费补助、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 造成伤残的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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