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解除劳动关系补偿金的算法

来源:华律网整理发表时间:2017年09月14日浏览:166

劳动关系的建立和解除都是需要员工自己的进行决定的,公司不得干扰,在解除劳动关系的时候很多的员工并不知道有这个补偿金的存在的,那么是如何计算的呢。华律网小编通过你的问题带来了“解除劳动关系补偿金的算法”的内容,希望对你有帮助。

解除劳动关系补偿金的算法

按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。

法律特征

1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条; “为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法”。

2、国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。《劳动法》第十条;“国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会”。

3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

第六条 国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。

第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。

对于你提出的“解除劳动关系补偿金的算法”问题,劳动关系的解除的时候,需要自己给公司提出补偿的,不然公司是不会主动的,劳动关系解除的补偿金是每满一年就会给你一个月的补偿金的,没有满一年的超过6个月的也是按照一年算。你可以咨询华律网的律师。

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