报告编号：NO.20240110*****
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非标准劳动关系，从其主体特殊性分析，包括临时工、非全日工、自雇工、家庭工、轮班工、派遣工以及在我国还有学徒工等。从其内容的特殊性分析，包括非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等。
兼职工的介绍
一般担任兼职的劳动者均与其它单位建立正式劳动关系，有的利用业余时间完成兼职工作，无需到兼职的单位去工作，在自己家里利用自己的劳动工具、工作时间从事约定的工作，直接向兼职单位交付劳动成果。也有的利用在职的工作时间，每月抽固定的几天到兼职的单位去上班。
目前对于兼职，很多与员工建立兼职关系的单位认为它是一种民事关系，安排的事情做完，单位支付劳务费即可，不存在其它风险。而有的用人单位则已经注意到《劳动合同法》关于职工兼职的问题，“与其它单位建立劳动关系”“严重影响本职工作或经提出后拒不改正”的，单位有权与劳动关系立即解除合同。
劳动关系成立的情形
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。
劳动合同可以使劳动关系受相关的法律条约护，而非标准劳动关系在法律上没有明确的界定，或是因为没有签订相关的合同而得不到相应的保障。所以发生了劳动关系要保证自己作为劳动者的权益。还有其他相关问题想要了解，欢迎到华律网进行法律咨询。
试用期解除劳动关系的程序要件是劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于试用期解除劳动关系的程序要件是什么的问题,下面华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益。关于双重劳动关系是否违法操作这个问题下面由华律网来为您详细解答。
劳动关系必须要有合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于劳动关是否系必须要有合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
家都知道，用人单位与劳动者解除通知书是需要写一份解除劳动关系通知书的，那么解除劳动关系通知怎么写呢解除劳动关系通知范文xx系本公司员工，因下列第项原因。关于解除劳动关系通知的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果医生和医院已经签订劳动合同的，自然确定劳动关系;未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：医院和医生符合法律、法规规定的主体资格;医生提供的劳动是医院业务的组成部分。关于如何确定医生和医院劳动关系的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
没合同的农民工可以通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他。关于没合同的农民工应该如何确认劳动关系的问题,下面华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
劳动关系工伤纠纷的处理方法：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。关于劳动关系工伤纠纷的处理方法有什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于解除劳动关系经济补偿金如何结算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤后劳动者能要求解除劳动关系。例如劳动者与单位协商一致或者提前三十日书面通知单位后,就可以与其解约;若被认定为五至十级工伤的,还可以获得一次性工伤医疗补助金等赔偿费用。关于工伤后是否能要求解除劳动关系的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
确认劳动关系不可以直接起诉,必须先申请仲裁。法律规定,发生劳动争议的,劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。关于确认劳动关系是否可以直接起诉的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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劳动者依法搜集下列材料，可以证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;以及其他劳动者的证言等。关于劳动者怎么样证明与公司存在劳动关系的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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