变更劳动关系合同的方式方法是什么

关于劳动合同必须写明工资金额吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动合同必须写明工资金额吗。 劳动报酬属于劳动合同的必备条款。 如果劳动合同没有约定劳动报酬的会影响劳动合同的效力。 如果单位不在劳动合同上写明工资的，劳动者可以要求其写明。 【法律依据】 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有...

关于如果给私人干活受伤谁承担赔偿责任？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 一般是由接受劳务的一方承担赔偿责任。 但是也是有特殊的情形的，如果是我国的公民给私人干活受伤的，此时双方当事人之间形成的是劳务关系，在提供劳务的一方有一定的过错的情形下，也是要承担连带赔偿责任的。

关于员工工龄15年可以随意辞退吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 劳动者在用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 此种情形下，用人单位辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

关于被恶意欠薪怎么办，法律的规定是什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 一是通过工会与用人单位协商解决； 二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决； 三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决； 四是可以向人民法院提起诉讼； 五是求助社会、媒体的力量。 法律规定： 根据《工资支付暂行规定》第15规定：用人单位不得克扣劳动者工资。 被恶意欠薪怎么办，法律的规定是什么

根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 工作十年以上员工辞退是可以的，但是需要符合法定的条件。 我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，如果是遇到了辞退的情形的，劳动者是需要及时的保护自己的权益的，可以请求赔偿。