在线咨询

劳动工伤

您的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 解除劳动合同
杨东律师

如果单位不续签要给劳动者补偿吗

来源:华律网整理发表时间:2017年09月08日浏览:187

劳动合同是有一个期限的,一般是签订的1年的时间,少数的是签订了5年以上的,在劳动合同到期的时候,那么公司不再进行续签了,会不会给劳动者一定的补偿呢。华律网小编通过你的问题带来了“如果单位不续签要给劳动者补偿吗”的内容,希望对你有帮助。

如果单位不续签要给劳动者补偿吗

以前,劳动合同到期后,如果单位不续签,不用向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同法实施后,如果合同到期,单位就应提出与劳动者续签新的劳动合同。如果合同到期不续签,就应向劳动者支付经济补偿金。

当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。

续签合同提前多久

合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的

劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。

第八十条 债权人转让权利的,应当通知债务人。未经通知,该转让对债务人不发生效力。

债权人转让权利的通知不得撤销,但经受让人同意的除外。

第八十一条 债权人转让权利的,受让人取得与债权有关的从权利,但该从权利专属于债权人自身的除外。

第八十二条 债务人接到债权转让通知后,债务人对让与人的抗辩,可以向受让人主张。

第八十三条债务人接到债权转让通知时,债务人对让与人享有债权,并且债务人的债权先于转让的债权到期或者同时到期的,债务人可以向受让人主张抵 销。

对于你提出的“如果单位不续签要给劳动者补偿吗”问题,单位不续签劳动者是可以要求进行补偿的,在劳动合同到期后,不用提前通知续签的,只要在一个月之内进行续签就好了的,所以说续签的话还是很宽裕的。你可以咨询华律网的律师。

延伸阅读:

999 收藏

读完文章还有法律疑惑?马上

问律师
最新相关知识
相关咨询
相关法律聚焦
地区找律师
热门标签

劳动关系工伤赔偿劳动争议劳动合同劳动保障