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公司是否可以随意对职员降职

来源:华律网整理发表时间:2017年09月06日浏览:445

员工和公司的关系也是大家都很关心在意的一个问题。员工难免会在工作中犯些错误,有时候公司会减薪或者降职。那么公司是否就可以随意对职员进行降职降薪呢?如果您也有相同或相关疑问,以下由华律网小编整理的内容希望对您有所帮助,最后欢迎阅读!

公司是否可以随意对职员降职

公司不可以随意对职员降职

劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。

根据法律规定,仲裁机构、司法部门认定“不能胜任工作”解除劳动合同需要具备以下条件:

首先,要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量,用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面,用考核的成绩与正常水平相比,如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者不能胜任本职工作。

其次,要证明对劳动者经过培训或调整工作岗位,或者对劳动者进行工作技能培训,或适当调整工作岗位。

再次,经过培训或调岗后,用人单位还需证明劳动者仍不能胜任原岗位工作内容或调整后的岗位工作内容。

公司是否能随意降薪

不能,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁

公司降薪需向员工说明原因,并与员工协商决定;薪资中双方已在劳动合同约定的部分,未经员工同意不得随意调整;属于公司制度规定的部分,符合规定条件的,公司可作出调整,但必须告知员工。

确切来说这么做是在打法律的擦边球。

第一:岗位本来就不属于劳动合同中必备条款。而且写为管理类也不违法。

九大必备条款

(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三) 劳动合同期限;

(四) 工作内容和工作地点;

(五) 工作时间和休息休假;

(六) 劳动报酬;

(七) 社会保险;

(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九) 法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第二 劳动报酬倒是必备条款,最好能跟公司约定按你实际工资填写。如果跟公司合作愉快倒没什么问题,但如果不愉快则牵扯一下几个问题:

(一)假期工资基数的核定;如病假、产前假、保胎假等。

(二)社保基数核定;

(二)劳动争议中经济补偿金的核定。虽说经济补偿金中所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但具体取证需要你日常留心,如税单、工资单等。如公司不是很正规,则较难证明。

公司这么写,确实可以把握主动权,将你调岗调薪。如你做销售总监,业绩不达标,将你降级也不违法约定。所以建议要求公司明确以上信息。如果他们说劳动合同是统一文本,则要求他们给你发一份offer,具体明确相关信息。

综上所述,一般情况下,公司是不能随意对员工进行降职降薪的。当然这个要具体情况具体分析。公司应该公平的处理事情,员工也应该认真负责自己范围内的事。如果您还有其他疑问未解决,欢迎来华律网进行在线的法律咨询!

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