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右脚第五跖骨骨折工伤如何认定,如何保障自己的权益

来源:华律网整理发表时间:2017年09月04日浏览:535

劳动者在工作中,或在规定特殊情况下,遭受到意外伤害(或患职业病),从国家和社会得到必要的物质补偿(包括医疗、康复、生活保障所需)。那么工伤认定的标准是什么?应该如何保障自己的权益。以下内容由华律网在线小编为您整理。

右脚第五跖骨骨折工伤如何认定,如何保障自己的权益

可以先到相关部门进行工伤等级的检验,拿到相关的证明之后,向公司申请工伤赔偿。如果遇到阻碍,向相关的法院部门进行法律申请。不要出现认定工伤的主要证据不足、法律文书送达不符合法律规定等问题,这会阻碍您的申请。走法律程序是较好的途径。

以下程序供您参考。行政机关在执法过程中,应严格遵守法律法规规定的程序。《工伤认定办法》第二十二条第二款规定 “《工伤认定决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行”,民事诉讼法规定 “送达诉讼文书,应当直接送交受送达人……” “受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达……”,当事人的经营场所及经营项目所在地的地址明确时,《工伤认定决定书》应当优先适用直接送达,如直接送达不能时,应依照民事诉讼法的有关规定送达,如留置送达、邮寄送达、公告送达等。你单位向当事人送达《工伤认定申请告知书》《工伤认定申请受理决定书》等相关法律文书时,也应遵照上述规定办理。

相关条例:

一、《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(四)患职业病的。

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

工伤认定是行政机关依申请作出的具体行政行为,是我国工伤认定法律程序的第一道环节,对于劳动者及用工单位都有重要意义。但在实际的操作过程之中,大多数人并不了解相关的法律知识,因此华律网在线律师问您提供法律咨询,为您的利益保驾护航。

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