报告编号：NO.20240105*****
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劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。
不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
用人单位权利
(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。
(2)根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。
(3)对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。
(4)制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。
(5)制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。
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如果您在工作中受伤，但工伤评级未达到十级，而用人单位又未给予应有的关注和帮助，您可以采取以下措施来维护自己的权益： 申请工伤认定：首先，您应该尽快向人力资源和社会保障局申请工伤认定。这是确定您所受伤害是否属于工伤的重要步骤。在申请过程中，您需要提供相关的医疗证明、工伤事故报告等材料。 收集证据：确保您保存了所有与工伤有关的证据，包括医疗记录、诊断证明、费用发票等。这些证据将有助于支持您的工伤认定申请和后续的赔偿要求。 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，表达您的诉求和困难。有时候，简单的沟通可能就能解决问题。如果沟通无果，您可以考虑采取法律手段。 寻求法律援助：如果用人单位仍然置之不理，您可以寻求律师的帮助，了解相关的法律程序和维权途径。 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要的情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这将需要您准备充分的证据和材料，以支持您的主张。
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