劳动工伤

您的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤> 劳动争议> 人事争议

史随心

15601132776
劳动工伤

北京 朝阳区

受人之托,忠人之事

劳动关系转入是否有补偿金,不同意转入怎么办

来源:华律网整理 2017-09-11 1452人看过

劳动关系在进行转移的时候一定要看看是不是员工的本人意愿的,不能强制性的进行劳动关系转移,这些都是法律有明确规定的,违反了员工可以进行起诉。华律网小编通过你的问题带来了“劳动关系转入是否有补偿金,不同意转入怎么办”的内容,希望对你有帮助。

劳动关系转入是否有补偿金,不同意转入怎么办

通常,劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此,为了保护劳动者,法律规定,劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同,还是享受法定带薪年休假,都有相应保障。

劳动者能否得到离职经济补偿,主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限,仅从入职新公司以后计算。如果双方约定,原公司不支付经济补偿金,而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金,则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。

不同意劳动关系转移怎么办

劳动者不愿意转移劳动关系,可以以劳动合同内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

对于你提出的“劳动关系转入是否有补偿金,不同意转入怎么办”问题,劳动关系转入是有补偿金的,这个补偿金还是可以的,而且劳动关系转入是必须要经过员工同意的,如果说员工不同意的话,那么是不可以强制性转移。你可以咨询华律网的律师。

延伸阅读:

人事争议相关知识
  • 单位能随意变动职工岗位吗

    2018/5/30 12:36:00 热度:69

    在现实生活中很多人离乡别井到异地工作,目的是为了更好的生活,如果在异地长期工作的,一般需要在工作地办理居住证,这样很多事情可以在居住地办理,那么异地怎么拿结婚证?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 什么是劳动权,劳动权的基本内容都有哪些

    2018/5/28 10:53:00 热度:100

    劳动,既是一种义务,也是公民享有的一种权利,国家保障公民的劳动权,那么什么是劳动权,劳动权的基本内容都有哪些,关于什么是劳动权的法律规定有哪些呢?下面,为华律网小编整理了关于什么是劳动权的法律知识,供大家学习参考。

  • 单位能对违纪员工罚款吗

    2018/5/21 17:08:00 热度:242

    在现实社会中,我们经常发现单位为惩罚违纪员工,设定罚款的情况发生。从法律的角度上看,用人单位可否对违纪员工进行罚款吗?或克扣员工工资吗?用人单位是否可以实施诸如“罚款”等处罚权?接下来,就让华律网小编为你做详细解答。

  • 擅自离职会有什么法律后果

    2018/5/20 15:20:00 热度:280

    劳动者在工作的时候遭遇到了单位不公平的对待,比如单位要求劳动者天天加班,劳动者受不了提出辞职,但被单位拒绝了。在这种情况下一些劳动者会擅自离职。那么,擅自离职会有什么法律后果?华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。

西城区在线律师
  • 北京 西城区

    史随心

    15601132776

    受人之托,忠人之事

    公司法 婚姻家庭
劳动工伤法律咨询
全部劳动工伤咨询
热门城市直达
热门标签

刘纪伟律师

高级合伙人律师
13811360804
劳动纠纷

我用一生诠释儿时律师梦想!

北京 海淀区

刘纪伟律师

北京市炜衡律师事务所

刘纪伟高级合伙人律师部门主任、炜衡不良资产联盟京津冀地区主任教育背景:北京大学(法学专业)工作经...

立即咨询

人事争议热门文章

自助服务

人事争议相关专题

专题