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工作中和工友发生争吵后有一方病倒和公司有关系吗

来源:华律网整理 2017-09-01 380人看过

工作中同事之间发生争吵是常有的事情,有些人就在争吵的时候情绪过于激动,甚至在争吵之后也久久不能平复自己的心情,甚至因此而病倒了,那么,工作中和工友发生争吵后有一方病倒和公司有关系吗?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。

按照侵权责任法,如果是在与工作无关的情况下致人损害,单位无需承担赔偿责任。赔偿责任应当由加害方承担,如果受害人有过错的,可以减轻侵害人的责任。

员工在上班时打架,公司有责任吗

员工上班时打架,除公司直接指使外,公司不承担责任,由员工承担违法的处罚责任。

打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件,然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。

依据〈中华人民共和国治安管理处罚法〉

第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。

有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:

(一)结伙殴打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

根据《刑法》第二百九十二条【聚众斗殴罪】聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:

(一)多次聚众斗殴的;

(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;

(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;

(四)持械聚众斗殴的。

聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

公司要解决内部员工之间的争吵纠纷问题,建议你来华律网找律师解答。

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