报告编号：NO.20221217*****
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查看完整报告求职者应该注意哪些问题
注意以下几点：
1.在校大学生不能订立劳动合同。在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动者的身份。所以不能与用人单位签订劳动合同。如果为单位提供了有偿服务。可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实习协议，明确约定权利义务来保护自身的权益。
2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立书面劳动合同有三种情况：一是在建立劳动关系即用工的同时订立;二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立;三是在建立劳动关系前即用工之前订立。君子约定，口头承诺不管用，工资、奖金、福利等“要害”，一定要写在合同里。
3.学历、简历造假则合同无效。在向用人单位投递简历时，简历内容一定要真实。因为用人单位一旦发现你的简历有“水分”。他们有权随时解除劳动合同。且不需要支付经济赔偿或补偿金。虽然不影响你拿到工资，但是因此给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求损失赔偿。所以，不要为了让简历好看而编造实习经历、奖学金及获奖经历或者随便给自己整个学生会主席的头衔。在向用人单位介绍自己的情况，有权“无可奉告”。了解用人单位的真实情况也是你的一项重要的权利。当然也是非常必要的，不过要注意方式方法，巧妙周旋。
4.非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时，平均每周工作不超过24小时的用工形式，例如有些单位有保洁人员，电梯工等非全日制工作岗位。切记，跟你在校时的打工完全是两回事。
5.合同签订时间。自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起1个月内签订书面合同。否则自第2个月起应支付又倍工资。若是1年都没有签劳动合同，自第2年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。大学生不再担心用人单位不和自己签订合同了。
6.试用期长短。以一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限是三个月以下的。不能约定试用期，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。签合同的时候，一定要睁大眼睛哦。
7.试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。且须不低于当地最低工资标准。用人单位不能再免费试用了，你不用靠家里接济就能基本养活自己啦。
8.试用期不能多资签订或单方延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位也不能以应聘大学生“表现不好”而单方面延长其试用期。用人单位“试用期后辞退”的如意算盘完全落空了。
9.劳动合同要有工作地点范围的限制。用人单位不能在合同期内，以工作需要为名，随意将你调派到外地分公司或者以出差为名而让你长期派驻外埠工作，而让你饱受牛郎织女的相思之苦了。
10.用人单位必须为员工缴纳社会保险。如果招聘的时候用人单位对你说，是否上保险需要领导批准或协商。或者根据你的工作表现来决定，你可以扭头就走，不用犹豫。
11.试用期解除合同，劳动者需要提前3天通知单位，口头通知就可以，不需要书面通知。用人单位在试用期辞退劳动者，不仅要合法，还要说明理由，除非被证明不符合录用条件，否则不能无故辞退。你试用期辞职的话，不需要向单位交纳任何费用，提前3天通知，就可以潇洒地说再见了。
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不存在劳动关系，在司法实践中，判断主播与中间公司或网络平台是否存在劳动关系，仍应从劳动关系的有偿性、组织性和从属性三个本质特征出发，根据不同平台及不同运营模式的实际用工特点，结合案件全部事实予以综合分析判断。关于网络主播与直播公司之间,是否存在劳动关系的问题，下面就由华律网小编来告诉大家。
个人工作室注册协议与外包公司之间是否存在劳动关系，要看双方是否符合存在劳动关系的条件。外包公司依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;个人工作室注册协议就外包公司有劳动关系，华律网小编为你整理了相关的法律知识，希望能对你有帮助。
提起劳动争议诉讼条件：经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼；提起诉讼的争议属于劳动争议；其他。关于提起劳动争议诉讼条件有哪些的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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发生劳动争议一般是不可以直接提起诉讼，因为根据《劳动法》，劳动争议一般是要先经过劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关于劳动争议是否可以直接起诉的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。关于单位罚员工的钱合法吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
对劳动争议的仲裁裁定不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;若对地方人民法院第一审裁定不服的，可以在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。关于劳动争议裁定如何样进行抗诉的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
在用人单位中，如果发生了不公平的待遇的话，那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲裁，也可以直接收集证据，到人民法院提起诉讼。关于劳动争议的管辖地是怎么确定的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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劳动争议的仲裁有效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间劳动者与单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。关于劳动争议有效的申诉期是多长时间的问题，下面华律网小编为您详细解答。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 我国关于利尔化工的离职与再入职政策是如何规定的 通常情况下，劳动者具备再次入职的资格，前提是用人单位与他们均持开放态度。 需要关注的是，若员工在原雇佣期间的表现不佳，或是辞退手续中与公司方面存在未处理妥善的问题，继续被该公司接纳就业的可能性将会相对较低。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 员工怀孕期间产检是不会扣工资的。 根据我们国家法律当中明确的规定，怀孕的女性员工在劳动时间之内进行产前检查是需要记录到劳动时间的，这实际上也就是属于我们国家法律当中对于女性员工所做出的一种特殊的保护。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 关于东营市工伤鉴定的受理时限问题，敬请知悉 若您身处东营这座美丽的城市，在进行工伤鉴定过程中，我们的受理时限规定为整整半个月时间。 当东营市劳动能力鉴定委员会收到全体工伤认定申请人均需提交的相关资料之后，我们会在事发后十五个自然日内，认真仔细地对这些材料进行全面审核和评定。 在接到由人力资源社会保障部门指派而来的工伤认定申请后，我们将对申请人提供的证据材料进行书面审查，如遇需要用人单位提供证据支持的情况，我们将会发出《工伤认定举证通知书》，以确保整个流程的合法性和公正性。 另外，针对特定情况下的需要，我们也可能酌情进行现场勘查与核实工作。
关于外出途中发生意外事故，是否认定为工伤的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 《工伤保险条例》规定，职工因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或意外事故造成人身伤害，应认定为工伤。 因公外出途中受伤能否得到工伤赔偿，还需要经过认定，认定是工伤赔偿之后才能够获得相应的理赔，不是所有意外都可以得到工伤理赔。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
关于劳动合同企业方信息是否需要包含的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动合同企业方信息需要包含的。 合同中需要包含的内容有：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假； 劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；双方协商一致，约定下列条款：(双方协商)；其他事项等。 劳动者与用人单位需要签订劳动合同，以保障双方权利义务。 【法律依据】《劳动合同法》第十七条：劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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