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查看完整报告高温的存在对一世上的一切生物都起这致命的作用,或许也就只是因为一次爆晒我们的生命都是可以受到影响的,所以对于高温我们更多的还是应该进行相应的防护措施,保证我们能够安全的在高温下存活,那么在国家的建设中对于昆明市高温补贴标准是什么?华律网小编整理了昆明市高温补贴标准是什么的内容为你解答疑惑。
1、企业安排劳动者在高温天气(日最高气温达到35℃及以上)从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者发放高温津贴。
日最高气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。
2、企业高温津贴发放标准为每人每工作日10元。
高温补贴申请书
我为公司***部门的员工,员工编号为*****。现因夏季来临,根据卫生部卫监督发[20xx]186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的,可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定,并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。
我作为**部门一名员工,根据上述规定,公司应当在6-10月之间每月支付我*****元作为高温补贴。特提出申请,望公司依法支付。
申请人:***
**年*月*日
劳动法高温补贴规定
高温津贴:用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情况下,支付的补贴费用。
法律依据:《防暑降温措施管理办法》
第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
高温预警信号,是指各级气象主管机构所属的气象台站向社会公众发布的高温预警信息。在2007年6月实施的《气象灾害预警信号发布与传播办法》中高温预警信号分为三级,分别以黄色、橙色、红色表示。据统计,2010年6月1日至7月4日,东北、华北、新疆、长江流域和华南等地区共有162个站日最高气温达到极端事件标准,其中黑龙江、吉林、内蒙古和新疆的34个站突破历史极值。
高温补贴对于顶着高温完成工作的劳动者来说是必要的,并且不仅仅是高温补贴是绝对必要的,对于**公司也应该够买可以预防高温的相关药品能来保证员工在工作的时候是绝对不会遭受到高温的侵害,而导致的中暑等现象的发生的。以上是华律网小编所收集整理,如若回答不够全面就请进入网站进行进行法律咨询。
夏日高温来袭,您的高温补贴拿到了吗?很多网友都在咨询:高温补贴是哪几个月发放?事实上,根据我国《防暑降温措施管理办法》以及全国各省的具体通知规定,各地发放高温津贴的时间并不一致。
浙江企业职工夏季高温津贴标准调整为:室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外,以及高温炉前作业的,视同室外作业。下面是华律网小编提供的高温补贴标准,大家一起来看看。
1、从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。2、全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。具体和华律网小编一起请看下文详解。
2024年的工作已经开始,除了社保、法定假日等待遇,我国规定,用人单位安排劳动者在日最高气温达到35℃以上的高温天气下生产劳动,应当向劳动者支付高温补贴。下面华律网小编请大家来看一下2024年全国各地高温补贴发放标准是怎样的。
随着我国经济的崛起、对外贸易出口的增长,越来越多的国家对我国设置名目繁多的非关税壁垒,国外跨国公司也......更多关于“温州打火机事件”的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
法定节假日是国家规定的统一放假的假期,《全国年节及纪念日放假办法》中规定了每年的法定节假日有哪些,另外《劳动法》规定法定节假日加班需要支付三倍工资。关于法定节假日有几天和是否包括周末,下面由华律网小编为大家详细解答。
企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。对此,华律网小编接下来为你介绍裁员相关知识。
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从学校步入社会后参加工作后,有很多地方需要申请书,不管你是教职工,还是私人企业职工,还是公职人员,在入职转正时,都离不开要写转正申请书。下面华律转正申请书专题为您提供各式各样的转正申请书,供大家下载使用。
在用人单位和劳动者解除劳动合同的同时,也会一次性支付给劳动者一定经济上的补助,这种补偿就是我们所说的经济补偿金。而这种经济补偿金不仅仅适用于用人单位和劳动者解除劳动合同,也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形,那用人单位需要支付经济补偿金的条件都有哪些呢?经济补偿金支付标准是什么呢?经济补偿金又如何计算?下面华律网小编为大家整理了以下的相关知识。供大家的阅读。
虽然中暑是夏季容易遇到的疾病,但能被认定为工伤的情形,必须是“职业性”的——因高温作业或者高温天气作业。如中暑造成后遗症,还可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请... 想要了解更多关于高温作业中暑能申请工伤吗的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
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随着我国的福利制度的完善,越来越多的人受到了实质性的帮助。高温补贴作为公司对员工的一种福利,不仅仅更人性化,同时也让职工受益,但是如果不发高温费怎么维权?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
无论是退休的时候要领取高温费,还是普通的员工办理高温费都必须要提供劳动合同,只要是能够证明是属于这个公司的员工,就能够按照相关规定享受高温费。
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