劳动工伤

您的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤> 保护监察> 临时工

史随心

15601132776
劳动工伤

北京 朝阳区

受人之托,忠人之事

临时工合同到期不让走怎么办

来源:华律网整理 2017-08-27 1181人看过

其实劳动合同法是不存在临时工一说的,对于劳动者来说,如果双方当事人已经约定了劳动合同期限的,能够履行劳动合同的,最好将劳动合同履行完毕。那么,如果临时工合同到期不让走怎么办?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。

合同到期,用人单位对劳动者在法律上没有任何约束力,劳动者可以自由选择单位。如果利益受到侵犯,完全可通过法律维权。

为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形,在这种情况下,企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金,而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作),企业虽有权解除劳动合同,但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止,企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此,如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长),企业就有相当的主动权,可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

劳动合同期限的类型有哪些

根据法律规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系,这不仅是对劳 动者权益的一种保护,而且也是对用人单位长期利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化,企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为,使劳动者对企业没有归属感,缺乏信任,造成企业人才队伍不稳定,有“培养一个,跳槽一个”的现象。企业与劳动者签订无固定期限劳动合同,能够留住人才,增强企业与员工之间的互信,增强员工的忠诚度,有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较《劳动法》给了企业更大的解除合同的法定理由。按照《劳动法》用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,才可以裁减人员。

要是你还有什么不明白的地方,不妨向我们华律网的律师进行咨询。

延伸阅读:

临时工相关知识
  • 临时工是不是纳税主体,临时工缴纳个税吗

    2018/6/8 10:20:00 热度:52

    临时工存在于社会的每一个角落,对于劳动者来说需要进行纳税,那么临时工是否属于纳税的主体呢?这需要大家有清楚的了解。并且临时工怎么缴纳个税?针对这个问题,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 临时工合同到期不给辞工怎么办

    2018/5/16 13:14:00 热度:150

    如果自己到公司中工作的话,可以选择进入公司内部,也可以选择在外部当临时工,临时工也是可以享受到公司的福利待遇的,下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

  • 2018临时工劳动合同法全文

    2018/4/28 14:00:00 热度:118766

    为了保护临时工的合法权益,我国相关部门制定了专门的临时工劳动合同法,那么临时工劳动合同法包含了哪些内容呢?下面请跟随华律小编的步伐一起阅读下文进行了解吧,祝您阅读愉快!

  • 临时工在上班途中受伤也可以获得工伤赔偿吗

    2018/4/11 13:06:00 热度:304

    在法律中是没有临时工这个概念的,而且人们常说的临时工也是属于劳动事实关系,这种情况下再出现了工伤那么是需要按照工伤标准来进行赔偿的。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

西城区在线律师
  • 北京 西城区

    史随心

    15601132776

    受人之托,忠人之事

    公司法 婚姻家庭
劳动工伤法律咨询
全部劳动工伤咨询
热门律师推荐
热门标签

刘纪伟律师

高级合伙人律师
13811360804
劳动纠纷

我用一生诠释儿时律师梦想!

北京 海淀区

刘纪伟律师

北京市炜衡律师事务所

刘纪伟高级合伙人律师,部门主任、炜衡不良资产联盟京津冀地区主任教育背景:北京大学(法学专业)工作...

立即咨询

临时工热门文章

自助服务

临时工相关专题

专题