【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告公司裁员的赔偿标准
依据劳动合同法的规定,用人单位进行裁员时,要对被裁劳动者进行一定的经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
读者需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。
岗位分类管理作为事业单位变革中的关键性课题之一,其目的便是要破除以往的“铁饭碗”弊端,让那些展现出高绩效和特长的事业单位工作者有机会通过公平公正的竞争机制,获得适合自己且能够充分发挥才华的职位。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形: (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
离职后不需要对前公司负责,但因劳动者的原因给公司造成损失了,用人单位可以在劳动者离职后的一年内申请劳动仲裁追责。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
因为这样做对于企业并无实质性的影响,反而有望使您获得失业保险的权利。所谓非因本人意愿中断就业,顾名思义就是指失业人员并非希望终止工作,而是由于自身无法控制的因素或者外界压力导致生活受到被迫冲击所致。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
倘若他们在未经书面通知下采取口头行为向公司表达离职意向,但经过公司与员工之间的充分沟通和协商后双方达成了一致意见,同样也可以按照相关规定办理离职手续。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
提前三十天,提出辞职的申请,就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定,转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期劳动者辞职提前三天,就可以解除劳动关系。关于劳动法辞职需要提前几天的问题,下面由华律网小编为您详细解答
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者按照规定,要求继续履行劳动合同的,则用人单位要继续履行;关于被辞退是否有赔偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
小企业辞职可以说走就走,但大企业或者事业单位辞职是需要办理一定的手续的,那么辞职需要办理哪些手续?辞职有哪些程序?离职之前要怎么做?下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同到期后双方不续签的,合同终止,用人单位不为劳动者办离职的,劳动者可以先和用人单位协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;关于合同到期不续签公司不给办离职如何处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
进行经济性裁员时应当优先留用以下人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。关于进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
1,如果遇不到那个对你掏心掏肺的人,那么一个人生活也挺好,昨儿明后,一年四季,泪水笑容,病痛挫折,咬咬牙,也就过去了。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限,再额外加上3个月的工资。我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题,下面由华律网小编为您详细解答。