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南京办理劳动关系转移的备案新政是怎样的

来源:华律网整理发表时间:2017年08月24日浏览:198

劳动行为发生在我们每一个人的身边,甚至是我们本人也不免会有劳动行为的发生,我国也规定了相应的法律法规对我国的劳动者们做出了相应的劳动保护措施,那么对于我国有名的南京来说,关于办理劳动转移的备案新政策是怎么样的呢?以下内容均为华律网小编收集整理的相关内容,希望以下内容能为您心中的疑惑找到答案.

关于南京办理劳动关系转移的备案新政是怎样的

用人单位也不用为一个劳动者办理退工、终止解除劳动合同备案、停缴社保、办理就业登记、用工劳动合同备案、参加保险等一系列手续,而是可以通过劳动关系转移备案一步实现,进一步简化了办事流程。

有下列六种情形之一的,可以办理劳动关系转移备案及其就业登记、社会保险关系变更:用人单位以委派或任命形式对劳动者进行岗位变动的;因用人单位合并、分立等原因导致劳动者岗位变动的;用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的;用工单位将所使用的劳务派遣工变更为本单位劳动合同工的;符合《劳务派遣暂行规定》第十一条,第二十八条情形,在劳动合同期限届满前,原劳务派遣单位将仍在原工作场所、工作岗位工作的被派遣劳动者劳动合同主体变更为有《劳务派遣经营许可证》的新劳务派遣单位的;法律、法规规定的其他情形。

劳动关系转移有补偿金吗

通常,劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此,为了保护劳动者,法律规定,劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同,还是享受法定带薪年休假,都有相应保障。

劳动者能否得到离职经济补偿,主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限,仅从入职新公司以后计算。如果双方约定,原公司不支付经济补偿金,而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金,则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。

不同意劳动关系转移怎么办?

劳动者不愿意转移劳动关系,可以以劳动合同内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。

劳动关系转移

企业职工的工龄,依据用人单位录用的时间和参加社会保险的时间计算。

如果只有单位录用的手续而无参加社会保险的手续,只能算作厂龄。

只有具有参加社会保险的手续,才能算作将来领取养老金依据的工龄,也叫缴费年限。

你在原单位工作20多年,加上社会保险的缴费年限,厂龄从该单位录用你的时间算起,缴费年限从你参加社会保险的时间算起。

其实,国家的建设本来就是由劳动者通过自己的劳动而慢慢组建起来的,所以说在我国的所有关系体质当中,劳动关系的发生绝对是占有着主要的位置,并且,由于劳动行为就是发生在我们每个人的身上,所以说劳动行为的相关规定也是我们每个人应该遵守的重要法则。华律网小编为您精心收集以上内容,欢迎您咨询华律网专业法律顾问,顾问团队将为您度身定制最精确全面的法律咨询

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