报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告脚骨折工伤应该怎么赔偿
1.医药费由用人单位全额垫付;
2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;
4.住院期间伙食补助费按当地标准发放;
5.先申请做劳动能力鉴定，脚后跟骨折，看治疗恢复情况，一般来说十级伤残没问题，赔付金额在4-6万元之间(主要是相关医药费用，一次性伤残补助金，解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金几项相加)
6.工伤赔偿：
(1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资，10级工伤为7个月本人工资。
(2)如果选择辞职的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，您可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
脚骨折工伤的认定
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
综上所述，脚骨折工伤的赔偿只要进行合适恰当的处理是可以得到相应的赔偿的，赔偿的程度是根据工伤严重程度和当地规定进行的。如果您的情况复杂或是有其他问题，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
在这个过程中，鉴定者会根据详细的检查结果和相关规定，综合运用自身所学知识进行深入分析，进而形成一份全面性的评估报告。这份报告将详实记录鉴定者对每一项伤势的判断和评价，对于受害者来说，这不仅是索赔的重要依据之一，同时也是判断他是否达到十级伤残范围的关键文件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
所有劳动者均享有受到劳动安全卫生保护的权利；对于如厕这样的人体自然生理需求，任何用人单位或个体都有责任向劳动者提供必要的劳动卫生设施，以确保维护其最基本的劳动权益。尽管如厕行为与劳动者的具体工作职责并不直接相关，但是它却是人类生存必需且合理的生理需求，与劳作者维持正常工作状态密切相连。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
申请人可以向劳动能力评估机构申请评估伤害程度并评定伤残等级；若是经过评估满足享受工伤保险待遇要求的，单位经办人员可向社保中心申请待遇审批。根据审批通过的赔偿金额，社保中心会在规定的时限内向受害员工支付相应的赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在完成工伤认证之后，如经过治疗后伤病状况已相对稳定但仍存在残疾情况、对劳动能力产生了影响，则应进行劳动能力评估。该评估工作须由用人单位、工伤职工或其直系亲属向上一级劳动能力鉴定委员会提出申请，并同时提交工伤认定书以及与工伤医疗相关的所有资料。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在九级伤残的情况中，您需要注意以下几种特定的情况：即存在两个或更多部位的横突骨折现象，脊柱压缩性骨折，且椎体前缘高度减少幅度小于原椎体高度的二分之一，枢椎间盘髓核切除术后以及其他相关情形。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
交通事故导致受害者9根肋骨骨折的话一般情况下是9级或10级伤残，但是，在没有伤残鉴定报告书的情况下，这种推测是无意义的，必须以鉴定机构的鉴定结论为准。关于肋骨骨折九根交通事故可以认定几级伤残的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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只有一张欠条对方胡搅蛮缠的，拒不还钱的，当事人可以通过诉讼的方式处理，当事人提起诉讼需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。关于只有一张欠条对方却胡搅蛮缠应该怎样处理的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
学生体育课骨折由学生自己、相关过错人员或学校负责。如果学生已成年的，由过错方负责。如果学生未成年的，学校尽到教育、管理职责的，不担责；如果未尽到教育、管理职责的，要承担责任，如果是由第三人造成骨折的，学校仅承担相应的补充责任。关于学生体育课骨折谁负责的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
伤残鉴定不可以作假。关于伤残鉴定是否可以作假的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在工地上受伤骨折需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费，如果受害人因伤致残的还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。关于在工地上受伤骨折怎样赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
职工大拇指粉碎性骨折的，一般可认定为十级伤残，职工可享受的工伤赔偿除工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇之外，还包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，为7个月本人工资;以及劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用人单位支付的一次性就业补助金。关于大拇指粉碎性骨折赔偿的问题下面由华律网小编详细为你解答。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。总之，骨折到什么程度可以评残要根据具体情况而定。关于骨折到什么程度可以评残的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于员工不续签劳动合同有什么规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 员工不续签劳动合同，公司不需要向劳动者支付经济补偿，前提是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件。 如果用人单位降低待遇，员工不续签的，用人单位需要补偿。 劳动合同期满的不续订的，劳动者与用人单位的劳动关系即行终止。 法律依据： 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
关于哺乳期员工公司能辞退员工吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 哺乳期单位不可以辞退员工，但存在以下情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
关于员工心肌梗塞死亡公司如何赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 员工心肌梗塞死亡属于工亡的，公司缴纳工伤保险费不需要赔偿，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。 公司未缴纳工伤保险费的，由公司支付工亡赔偿。 《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
关于合同到期没签有赔偿吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。 劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。 但是若是合同到期，劳动者不愿意续签的，没有经济补偿金。 一、辞职有经济补偿金吗 辞职有没有经济补偿金视情况而定： 1、员工主动辞职一般没有经济补偿金； 2、如果因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。 合同到期可以直接离职。 劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。 劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 只要办理离职手续即可。 用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 二、员工在单位工作满4年,合同到期,辞退会不会违法 劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 辞退员工的，除非员工是做了违反公司的条款就可以进行办理，对于违法的辞退员工一般就需要支付相应的经济赔偿。 三、劳动合同到期一个月内不续签法律上有效吗 劳动合同期满后劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应该依法终止固定期限劳动合同。 公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，没有提前一个月通知的规定劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
关于如何索要人身损害赔偿金？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 自行协商或者起诉侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。 造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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