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黄笃峰律师

新员工调岗管理流程怎么进行

来源:华律网整理发表时间:2017年08月12日浏览:766

员工的调岗制度是否完善直接影响着公司是否能够有序的安排员工工作,但是新进公司的员工如何调岗也是很关键的一个问题,那么新员工调岗管理流程是怎么样的呢?华律网小编整理了相关资料,将在下文中告诉大家关于这个问题的处理方式有哪些。

一、新员工调岗管理流程怎么进行

员工调岗,要看是个人主动要求的,还是公司安排的:

第一,属于员工主动要求的调岗,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。

第二,属于公司安排的调岗,一般是人事部经理签发,盖章后交给调岗部门经理,要求其通知相应员工到新岗位报到就是。

二、调岗管理程序

目的:为了达到人力资源合理开发,人才资源优化配置,同时配合薪酬与绩效考核制度达到提高员工素质,激发员工工作热情的目的。

范围:公司所有在职员工

类型:

1、公司调动:公司综合考虑员工绩效考核表现、工作能力、综合素质等因素将员工调离原工作岗位,达到公司内部人员供需平衡的调动行为。

2、岗位竞聘:公司内部员工对自己愿意担任的职位采取自愿的原则进行申请,参加竞聘,公司根据该员工历史工作记录、绩效考核结果和职位需求等情况,来确定合适人选,达到择优录取的调动行为。

(一)公司调动

调动条件:在职员工

调动程序:

1、晋升:具备拟任职务的管理水平、专业知识、业务能力等要求,本人填写《员工人事变动表》见附件1,部门主管审核,人资审核,总经理审批通过后人资备案后方可生效。

2、降职:本人工作不努力,思想作风差,工作成绩不佳,在连续3个月绩效考核中被评定为不合格的;或因以下原因不能担任现职工作的:缺乏相关专业知识和技能、不服从工作安排、部门精简。本人填写《员工人事变动表》,部门主管审核,人资审核,总经理审批通过后人资备案后方可生效。

3、平级调动:公司因岗位需要,对在岗职工进行调动的,本人填写《员工人事变动表》,部门主管审核,人资审核,总经理审批通过后人资备案后方可生效。

4、请假顶替岗位:因为员工病、事、产等假期,工作需要别人顶替,该顶替员工需填写《员工人事变动表》,部门主管审核,人资审核,总经理审批通过后人资备案后方可生效。

(二)岗位竞聘

调动条件:后勤岗位(财务、行政、人力、企划、电信、质检、物流仓储、运营)

申请条件:公司正式员工且入职时间大于(含)6个月。原部门工作期间绩效考核连续三个月80以上。生产岗(西点、中点、饮品)

申请条件:公司正式员工且入职大于(含)3个月。原部门工作期间绩效考核连续三个月70以上。

销售岗(业员)申请条件:公司正式员工且入职大于(含)3个月公司正式员工且入职大(含)3个月。原部门工作期间绩效考核连续三个月70以上。

兼职岗(配送、门卫、兼职维修):公司正式员工且入职大于(含)3个月公司正式员工且入职大于(含)3个月。原部门工作期间绩效考核连续三个月70以上。

程序:

1、申请调转为生产岗、销售岗或兼职岗的员工,在符合申请条件的情况下,由个人书面填写调岗申请书,部门主管审批后,提交人力资源部审核,审核通过后本人填写《员工人事变动表》,经总经理审批通过,人资备案后方可执行。

2、申请调转为后勤岗的员工,在符合申请条件的情况下,由个人书面填写调岗申书,部门主管审批后,提交人力资源部审核,审核通过后方可参加竞聘会。竞聘通过后本人填写《员工人事变动表》,经总经理审批通过,人资备案后方可执行。

那么,新员工调岗管理流程是如何的呢?首先要看是否是员工主动要求进行调岗还是公司安排的,如果是员工主动要求的,那么员工要先写调岗申请,之后交由主管部门审核,审核同意了才能进行调岗。而如果是公司安排,那么就是人事部经理先签字,签字后交给调岗部门就行。如果对这个问题还有疑问可以在华律网上面进行法律咨询

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