报告编号：NO.20221229*****
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**本田工人劳资协商实录
拿回属于自己应得的劳动成果！
2月25日，**本田劳资双方举行了第二次会议，员工代表在会上集体表达了今年工资再增加880元的诉求。
参加会议的人员有**本田日方管理层、政府工会代表、企业工会代表以及旁听员工共40余人。
在谈判的过程中，工会代表和管理层多次提到一个“共同目标”：即到2013年一线工人工资要达到3500元，从而能与竞争对手一汽大众所抗衡。据了解，一汽大众南海项目将于2013年投产，而基地就在**本田旁边，其招聘计划中便明确表示，一线工人月薪将达3500元-4000元。
**本田事业管理部部长伊-藤代表日方管理层给出的方案是：普通员工1级工资总体上调531元，增幅为27.7%，较公司最初方案提高了近6个百分点，其他各等级进行相应调整，但较员工要求的880元仍有较大差距。
**本田总经理入*茂对此解释说，“如果一次性增加880元，增长幅度为46.1%，这是一个大飞跃方案，远超过公司所能承受范围。而且去年刚刚调升500元，今年再超过500元的话，会给公司带来很大负担!”
但与会职工代表对公司的这一番表态纷纷表示质疑。“公司去年业绩比前年还要好，今年如果还只是加500元的话就明显不够诚意!”其中一位工会代表称。另一位旁听员工则告诉记者，“不能只看增长率，幅度高是因为原来基数太低!”
但面对公司管理层提出的薪酬涨幅方案，企业工会代表当即表示“不能接受”，要求与员工代表进行闭门协商。在经过一番热烈的讨论后，大家决定在企业方案的基础上增加200元，即达到731元，且这200元全部加入基本工资。
随后，去年底刚刚当选为**本田工会副主席的王*群对日方管理层作出回应：“如果接受企业方案，将会产生以下负面影响：1.员工工作士气受挫，公司产品品质会受到不利影响;2.从公司长期发展来看，不利于留住熟练工;3.员工对工会会非常失望，不利于工会开展活动。”
**本田总经理入*茂则辩称，虽然工会新方案降了100多元，但是一旦满足工人要求，会给周边企业带来很大影响，会影响到相关零部件供应商、物流企业的运营。他承认，加薪会对企业2011年的经营利润带来影响，企业将对2011年的事业计划进行全面考虑，考虑撤回部分日方技术支援人员，压缩财力支付等。
日方管理层在经过退场讨论后，再次抛出一个新的方案：总体工资上调561元，奖金增加33元，即在原来方案的基础上增加63元。并强硬地表示：“这是最后的方案!如果工会不赞成，前期所有谈判成果将清零，最终将提交政府有关部门进行仲裁!”
省总工会副主席孔*鸿当即表示反对“最后方案”的提法，并要求劳资双方相互尊重，互相让步以达成最终方案。
最终，在他的紧急斡旋下，企业方答应将奖金增加为50元，即总额度达到611元，这也是令企业工会方满意的结果。双方在掌声中通过了该方案。该方案将提交企业职工大会最终审议。
去年5月，广东**本田汽车零部件制造有限公司(下称**本田)工人因不满薪酬而停工，后在多方协调下该事件得以平息。
调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金。月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]。月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限。 月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12
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