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劳动保障监察不属于其受理的事项有哪些

来源:华律网整理发表时间:2017年08月02日浏览:234

对于劳动者和用人单位来说会受到劳动保障监察的管理,这是有相关的法规来进行规定的,一旦劳动者和用人单位发生纠纷之后就可以向劳动保障监察部门进行反应情况,请求处理。那么,劳动保障监察不属于其受理的事项有哪些?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

劳动保障监察不属于其受理的事项有哪些

1、劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金,或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的,劳动者与用人单位发生争议,依照国家有关劳动争议的规定处理。如劳动者与用人单位因解除劳动合同,双方对经济补偿未达成协议,应通过申请劳动仲裁解决。对此纠纷,劳动保障监察部门不予受理。

2、已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项,或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁、提起诉讼的事项,劳动保障部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理。如用工单位拖欠工资,劳动者已经申请劳动仲裁委员会仲裁,就不能再向劳动保障监察部门投诉举报要求查处。

3、有关劳动安全卫生监督检查的事项。劳动安全卫生的监督检查,由卫生部门、安全生产监督部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门依照有关法律、行政法规的规定执行。例如用人单位违反职业病防治法对劳动者未采取卫生防护措施,应当由卫生监督部门责令改正或处罚。对此,劳动保障监察部门无权管辖。

4、用人单位违法行为已经超过2年。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障部门不再查处。违法行为有连续或者继续状态的,自行为终止之日起计算。

劳动保障监察机构履行下列职责:

1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章;

2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查,依法查处和纠正违法行为;

3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报;

4、承办同级政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动保障监察案件;

5、配合有关部门处理因劳动保障纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件;

6、指导下级劳动保障行政部门的劳动保障监察业务工作;

7、法律、法规、规章规定的其他劳动保障监督职责。

劳动保障监察不属于其受理的事项有哪些?看完本文的介绍之后您就清楚了。对于劳动者和用人单位来说都是十分重要的法律常识,才能在发生纠纷之后利用法律途径来维护自己的合法权益。如果你的情况比较复杂,华律网欢迎您进行法律咨询

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