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徐云律师

拖欠工资已经报劳动局但处理的慢怎么投诉

来源:华律网整理发表时间:2017年07月30日浏览:201

很多用人单位存在着拖欠工资的做法,这种明显是违法的事,很多劳动者也清楚这点。对于发生这样的事情之后劳动者将情况反映到了劳动局处,但是拖欠工资已经报劳动局处理的慢怎么投诉?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

拖欠工资已经报劳动局处理的慢怎么投诉

如有工资被老板拖欠、向劳动部门投诉也没有得到解决的问题,可能是你们的材料和证据还需要补充和完善。当事人要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、以前工资发放的名册、老板的个人信息等,写成书面材料后,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题的话,就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制,不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件。催讨被拖欠的工资,不能以跳楼、堵路、拉横幅的办法,要依法维权。

相关知识:拖欠工资怎么赔偿

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

拖欠工资已经报劳动局处理的慢怎么投诉?首先看自己提交的材料是否有足够的证明能力,其次可以联合多名劳动者者同时进行投诉。如果实在得不到回复,劳动者可以通过法律武器来维护自己的合法权益。如果您有其他问题,欢迎咨询华律网专业律师。

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