报告编号：NO.20221229*****
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企业年终奖发放峰回路转调查:2/3企业将加薪
“刚接到老板的邮件，担心了半年的年终奖有着落了！”日前，在一家美资IT企业销售部门工作的陈先生迫不及待地把好消息和几位同事分享。陈先生说，从去年下半年开始，公司就在流传年终奖会减半甚至减2/3的传言，收到年终奖不变的正式通知后，大家都松了一口气。
在CBD地区一家房地产咨询企业工作的白领小刘告诉，自去年以来，由于金融危机的影响，降薪、减员的阴影一直笼罩着大家。小刘说，去年12月份，公司全体员工都接到了一封邮件：每年年初公司都要举行的新春年会2010年将取消。“我来公司六年多，还是第一次遇到这种事儿。”
令小刘意外的是，就在这周，公司紧急通知年会照常举办，地点还是一家设施颇为高档的四星级酒店。“我们现在正赶着排练节目呢，年会的抽奖也有盼头了！”小刘兴奋地表示，更重要的是，大家都把“失而复得”的年会看作公司走出低迷的重要信号。
从多家企业了解到，全球经济复苏势头令企业员工逐渐感受到了“实惠”。来自全球人力资源机构翰-德近日的一份调查报告显示，2010年第一季度中国地区招聘意向大幅上升，近半数企业表示需要增加招聘人手。同时，差不多2/3的企业今年将为员工加薪。
据悉，这份报告针对中国内地各主要经济领域600多位企业主管进行调查走访，结果显示，中国内地企业招聘比例远远领先于亚洲其他受访市场。调查结果同时显示，84%的受访企业会在2009年底酌情发放年终奖，而且年终奖发放水平还将有所提高，超过半数的企业表示，年终奖发放比例将超过员工年薪的10%。
企业雇主的“慷慨解囊”自然来自于良好业绩的支撑。翰-德报告显示，大多数受访企业对于2010年的业绩持乐观态度，将近七成预计公司将有出色或良好表现。“通常在经济疲软期刚刚过去之后，都会出现一个跳槽的高峰期。”人力资源专家康先生表示，不少企业为了留住员工，也会把加薪作为首选筹码。
调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金。月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]。月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限。 月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12
今年以来，我国很多政策都有了变动，那么关于退休人员工资情况又有怎样的变动和调整呢华律网小编搜集了这方面的消息，下文就为您带来退休人员涨工资新政策的内容，希望对您有所帮助!
山东退休人员的工资状况是怎样的呢？新的一年山东退休人员会涨工资吗？关于这方面的政策是怎样一个现状呢？华律小编特意为此收集整理了相关消息，希望对您了解山东退休人员涨工资的情况有所帮助，祝您阅读愉快！
退休人员涨工资有什么计算方法吗退休人员涨工资有一套标准，按照这个标准就可以计算出涨工资的幅度，下文要为您介绍的就是退休人员涨工资计算方法，希望对您有所帮助!
辽宁企业退休人员养老金调整方案已经出台，企业人员养老金调整方案有哪些呢?养老金的发放时间是什么时候?华律网小编将为大家详细介绍辽宁企业退休人员养老金调整方案。想要了解更多关于辽宁企业退休职工养老金调整标准是什么的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
法定节假日是国家规定的统一放假的假期，《全国年节及纪念日放假办法》中规定了每年的法定节假日有哪些，另外《劳动法》规定法定节假日加班需要支付三倍工资。关于法定节假日有几天和是否包括周末，下面由华律网小编为大家详细解答。
企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。对此，华律网小编接下来为你介绍裁员相关知识。
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从学校步入社会后参加工作后，有很多地方需要申请书，不管你是教职工，还是私人企业职工，还是公职人员，在入职转正时，都离不开要写转正申请书。下面华律转正申请书专题为您提供各式各样的转正申请书，供大家下载使用。
在用人单位和劳动者解除劳动合同的同时，也会一次性支付给劳动者一定经济上的补助，这种补偿就是我们所说的经济补偿金。而这种经济补偿金不仅仅适用于用人单位和劳动者解除劳动合同，也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形，那用人单位需要支付经济补偿金的条件都有哪些呢？经济补偿金支付标准是什么呢？经济补偿金又如何计算？下面华律网小编为大家整理了以下的相关知识。供大家的阅读。
劳动者在受到仲裁机构作出的仲裁决定15日内，如果劳动者对仲裁决定不服，劳动者可以向法院提起诉讼，首先应当提供原告和被告的相关身份信息，为了确定原被告的具体身份;其次原告应当提交相关的证据，证明双方之间存在一定劳动关系的事实，以及用人单位欠付工资的事实。接下来跟华律网小编一起来看看。一、农民工讨要工资怎么起诉因为各种情况，劳动者可能会讨要劳动工资无果，此时劳动者可以采取...
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合法律规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。关于“年休假的工资是怎么计算的”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、职工休年休假期间工资的计算。职工在年休假期间享受与正常...
导读：用工资卡申请的贷款，贷款额度视个人情况而定，额度在个人工资的3-10倍不等。由个人或者单位向银行提出申请，申请贷款时，申请者需提供个人身份证、工作证明、征信证明(通常情况下办理贷款银行会代办、住址证明以及个人工资卡，到贷款机构填写贷款申请，待审批通过后，即可贷款。关于员工用工资贷款能贷多少?接下来就和华律网小编一起来看看。一、员工用工资贷款能贷多少?工资卡贷款是...
导读：高温津贴按照国家统计局一号令的规定，各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份，因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示，个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。关于我国规定高温费算工资吗接下来就和华律网小编一起来看看。一、我国规定高温费算工资吗根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在日最高温度达到35度以上的露天工作，以及不能采...
法律中有规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、离职拖欠工资多久算违法我国《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括...
用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、小时工工资标准用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的...
从工资流水可以认定劳动关系。工资只是确认劳动关系的条件之一，因为用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、发...
导读：1、具有完全民事行为能力的国家公务员、事业单位及经济效益好、管理规范、职工队伍稳定的企业职工。2、有固定的职业和稳定的经济收入，有按期偿还贷款本息能力。3、借款人遵纪守法，没有违法、违纪行为和不良信用记录及债务。4、银行规定的其它条件。关于工资贷款需要什么条件?接下来就和华律网小编一起来看看。一、银行贷款是指银行根据国家政策以一定的利率将资金贷放给资金需要者，并...
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