报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告因用人单位拖欠工资解除合同流程
用人单位拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并通过以下方式追讨拖欠工资，并要求经济补偿金和加付赔偿金。
1、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。
解除劳动合同怎么补偿
(一)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
(二)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位的工作时间每满一年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
(四)经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。属于前面列举的第2、3项的情形，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
以上就是小编为您整理的相关内容，如果用人单位拖欠工资的，劳动者是可以随时解除劳动合同的，并且是可以要求用人单位给予经济补偿金的。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们华律网的律师进行咨询。
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关于农村退休职工残疾赔偿金计算依据是哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 农村退休职工残疾赔偿金计算依据是哪些 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。 但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年； 七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
关于劳动法加班工资如何规定的？的问题,根据相关政策法规分析如下： 《劳动法》加班工资的规定，是根据劳动者加班的时间，结合劳动者的基本工资水平确定的。 在我国的劳动者与用人单位的关系中，此时是难免会发生纠纷的，比如说双方当事人之间就加班工资肯定是会有争议的。
关于给公司开车出事故怎么赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 给公司开车造成交通事故的，属于职务行为造成的损害，由公司承担民事赔偿责任。 对于肇事者个人来说，如果负事故主要责任或者全部责任，致一人死亡的，构成交通肇事罪，会被判刑。 如果不负主要责任或者全部责任，不构成犯罪。 由公安机关根据违法情节，进行民事赔偿，给予罚款、计分的处罚即可。 法律依据： 《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 请问在劳动合同中是否需要包括企业方的详细信息呢 关于劳动合同中所包括的企业方相关信息的详细阐释如下：在拟定这份合同时，请务必包含以下关键性内容： 首先是劳动合同的详尽有效期限； 其次，为保证大家在工作岗位上合理的职责分工和任务安排，以及地理位置的合理性，相应地应明确列明各人的具体职务及工作地点；针对每个人的日常工作时间以及度假休息时间也应作出明确规定；进一步地，为确保大家能获得公平合理的薪酬福利待遇，务必在合同中明确标注劳动报酬的金额和计算方式；此外，为了在大家的工作环境里提供足够的安全保障并且应对潜在的劳动风险，合同里要充分涵盖劳动安全保护措施、劳动条件改善情况以及职业危害的预防策略等；最后，为了使合同具有更大的灵活性，我们鼓励并期望在合同中由彼此进行充分平等的协商，对可能存在的补充协议逐个达成共识，也就是我们常说的双方协商。 在这过程中，我们期待每位员工都能够积极参与到决策进程中，为了共同权益而努力奋斗。
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