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因变更工时制度变更劳动合同协议是怎样的

来源:华律网整理发表时间:2017年07月24日浏览:936

一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同,但有些情况还是可以变更的,因变更工时制度变更劳动合同协议是怎样的,在怎样的情况下才能够变更合同协议,华律网小编整理了“因变更工时制度变更劳动合同协议”的内容为你答疑解惑。

因变更工时制度变更劳动合同协议

《劳动合同》变更协议书 

用人单位(甲方): 员工姓名(乙方): 地址: 员工身份证号码: 经双方平等友好协商,同意变更甲、乙双方于 2012年2月16日签订的《劳动合同》中的部分内容,本协议书作为《劳动合同》的附件,具法律效力。具体变更内容如下: 第三条变更为 乙方实行下列(三)不定时工作制度 类工时制度。 本变更协议正本一式两份,双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。 

甲方(盖章): 乙方(签名): 法人代表人签章: : 年 月 日 年 月 日

变更劳动合同

在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。

允许变更劳动合同的条件是:

(1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;

(2)企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;

(3)上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;

(4)企业严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规定;

(5)当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益。

对于你提出的“因变更工时制度变更劳动合同协议”问题,华律网小编已经整理出来了,必须在特殊的情况下才能够变更合同,劳动合同在变更的时候也要经过双方商讨才能做出,并且只能对合同内容做变更,有问题欢迎咨询华律网律师。

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