劳动工伤

您的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤> 劳动关系> 劳务派遣

劳务派遣合同的期限

来源: 2018-01-16 82130人看过


根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。


此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期,防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

劳务派遣相关知识
  • 劳务派遣工是否可以转正

    2018/6/8 18:28:00 热度:11235

    的劳动者越来越多,但国家对这一块的规范还不健全,法律保障体系也不完善。所以,很多劳动者对劳务派遣存在很多疑问,其中最大的就是劳务派遣能转正吗?针对这个问题,华律网小编在下文为大家做一下解答,希望对大家有所帮助。一、劳务派遣工能转正吗在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不...

  • 劳务关系有加班费吗

    2018/5/29 13:12:00 热度:156

    在现实社会中,我们了解到许多上班族,打工者在企业面前往往是弱势群体。公司在规定工作时间之外,让员工加班的事情更是家常便饭,司空见惯。对此,华律网小编在下文为您具体解答有关为保障劳动者权益,是否有哪些法律能保证劳动者的合法权益,加班费能写如劳务关系合同中吗?

  • 劳务派遣若干规定

    2018/5/26 15:58:00 热度:104564

    劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  • 公司法如何界定劳务分包

    2018/5/23 11:31:00 热度:223

    在现实生活中劳务用工是非常重要的一种用工方式,劳务用工普遍存在工程分包、工厂生产等领域,劳务用工分为劳务分包、专业分包、违法分包等的形式,那么公司法如何界定劳务分包?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动工伤法律咨询
全部劳动工伤咨询
热门律师推荐
热门标签

劳务派遣热门文章

自助服务

劳务派遣相关专题

专题