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查看完整报告一、不发工资打12333有用吗
不发工资打12333是有用的。
二、讨工资可以找哪个部门
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
农民工讨要工资应该找那个部门:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其实这种工资的给付还是比较重要的,大家一定要注意将自己的工资的有关的问题解决哦。如果您的情况比较复杂,华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。
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经济赔偿金的法律规定:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。关于经济赔偿金的法律规定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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1、首先尝试与雇主进行协商,明确表达您的诉求,要求支付拖欠的工资。2、如果协商无果,您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意,您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
协商是酒吧拖欠工资的最快解决办法,如果劳动者无法通过协商解决纠纷的,可以向劳动行政主管部门投诉,仍然无法追回所欠工资的,需要申请劳动仲裁。关于酒吧拖欠工资最快解决办法是什么的问题,下面就由华律网小编为您详细进行解答。
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找劳动监察部门、、法律援助机构、起诉。在采取任何行动之前,建议您先了解相关的劳动法规,以确保您的权益得到保护。同时,尽量保留好相关的证据,如工资条、劳动合同等,以便在需要时能够证明自己的权利。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。
工作失误给公司造成损失是否需要赔钱,要看具体情况。一般来说,如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,或者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害,应当承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。