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用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,也可以向法院依法申请支付令,也可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议处理流程
处理劳动争议的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼。
1、调解协议的履行
(1)一方当事人不履行的,另一方可以依法申请仲裁。
(2)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议,用人单位在约定期限内不履行的,劳动者可以持调解书向法院申请支付令。
2、劳动争议仲裁解决原则:一次裁决原则;合议原则;强制原则
3、仲裁庭:仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件,实行一案一庭制。
仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件,也可一名仲裁员独任审理。
4、申请劳动争议仲裁的时效期间为1年。
例外:拖欠劳动报酬争议不受1年限制;
但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
5、受理:收到仲裁申请之日起5日内受理;
受理后5日内送达仲裁申请书副本;
10日内提交答辩状。
6、审理:申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭,视为撤回申请;
被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭,可缺席裁决。
部分事实清楚的,可就该部分先行裁决。
7、执行:当事人对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人不履行的,另一方当事人可向人民法院申请强制执行。
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没签订劳动合同老板是不可以不发工资的,因为不签合同就不发工资这是一种违法的行为,事实上,在企业没有发工资的情况下,劳动者就可以当时解除劳动合同并且要求企业按照法律的规定向自己支付解除劳动合同的经济赔偿金,但通过法律途径维权的话仲裁时间是一年。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、没签订劳动合同老板不发工资吗?不签定劳动合同是违法行为根据劳动合法第38条及第47条的规定,企...
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
如果通过协商无法解决就是可以劳动仲裁解决。首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉。接下来跟华律网小编一起来看看。普遍意义上讲,工资其实就是劳动者用劳动力换来的一些报酬,包括所有货币工资和非货币工资,基本工资、岗位...
如果没有签署劳动合约的话那么劳动单位是触犯劳动法的。劳动者可以要求用人单位对其进行双倍补偿。并且用人单位没有相关证据证明劳动者有犯错误的话是不能随意对其进行扣工资的。接下来跟华律网小编一起来看看。一、没签劳动合同老板乱扣工资怎么办?根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动...
公司乱扣工资没签合同是完全可以向劳动部门进行举报的,但在举报的前提下,双方应没有签订劳动合同就需要自己找到相关的证据来证明实事的劳动关系,这样劳动部门才会受理自己的请求。接下来跟华律网小编一起来看看。一、公司乱扣工资没签合同可以向劳动部门进行举报吗?是可以的;(一)、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机...
超过在自然月结束的30天就构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。接下来跟华律网小编一起来看看。一、没有劳动合同拖欠工资多久算违法?我国《劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按...
经济赔偿金的法律规定:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。关于经济赔偿金的法律规定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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1、首先尝试与雇主进行协商,明确表达您的诉求,要求支付拖欠的工资。2、如果协商无果,您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意,您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
协商是酒吧拖欠工资的最快解决办法,如果劳动者无法通过协商解决纠纷的,可以向劳动行政主管部门投诉,仍然无法追回所欠工资的,需要申请劳动仲裁。关于酒吧拖欠工资最快解决办法是什么的问题,下面就由华律网小编为您详细进行解答。
针对公司一直拖欠工资的行为可以先协商解决,协商无果的员工可以到公司所在地的劳动行政主管部门投诉或者依法申请劳动仲裁,如果员工对仲裁结果有争议,可以向法院起诉,华律网小编特意在下文给大家整理了相关的维权依据。
针对劳务中介拖欠工资的行为可以协商解决,经过双方协商没有及时补发工资的应该收集证据向劳动行政主管部门投诉,证据足够充分的行政主管部门会责令其补发工资,工资被拖欠的,华律网小编在下文整理的资料可以作为您维权的法律依据。
找劳动监察部门、、法律援助机构、起诉。在采取任何行动之前,建议您先了解相关的劳动法规,以确保您的权益得到保护。同时,尽量保留好相关的证据,如工资条、劳动合同等,以便在需要时能够证明自己的权利。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。
工作失误给公司造成损失是否需要赔钱,要看具体情况。一般来说,如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,或者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害,应当承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。