报告编号：NO.20240114*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告离职老板不给工资怎么办
1、最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给，就去申请劳动仲裁。
2、如果他不给，协商不成，马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁。
3、申请劳动仲裁应当提交以下材料：
(一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
(二)身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
(三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；
(四)申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
4、仲裁委自收到《申诉书》之日起作出受理或不受理的决定，并书面通知你。
5、决定受理的案件，你从接到通知后到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。
6、经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
7、在一般情况下，如果胜诉，不需要支付仲裁费用。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位无故不支付劳动者的工资，是违法的行为。可以去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询华律网的免费法律咨询。
大量劳动争议纠纷涌入法院的背后是一些用人单位出于追求自身利益最大化、用工成本最低化的目的，忽视对劳动者利益的保护，那么劳动者主张加班费需承担举证吗？下面华律网小编为大家解答，一起来看看吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
如何计算加班费？加班费能否代替劳动者的休息权？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
劳务派遣单位从用工单位支付给劳动者的工资中扣留一部分，作为劳务派遣单位介绍工作的中介费是否合法？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
不少装修公司为了开展业务都会聘请业务员来招揽生意，达成合作之后拿到相应的提成。但一些业务员反映自己参与了工作却没有拿到该有的工资，那么，装修业务员没有拿到工资可以不履行合同吗？看看华律网小编收集的资料。
经济赔偿金的法律规定：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。关于经济赔偿金的法律规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
1、首先尝试与雇主进行协商，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资。2、如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
协商是酒吧拖欠工资的最快解决办法，如果劳动者无法通过协商解决纠纷的，可以向劳动行政主管部门投诉，仍然无法追回所欠工资的，需要申请劳动仲裁。关于酒吧拖欠工资最快解决办法是什么的问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
针对公司一直拖欠工资的行为可以先协商解决，协商无果的员工可以到公司所在地的劳动行政主管部门投诉或者依法申请劳动仲裁，如果员工对仲裁结果有争议，可以向法院起诉，华律网小编特意在下文给大家整理了相关的维权依据。
针对劳务中介拖欠工资的行为可以协商解决，经过双方协商没有及时补发工资的应该收集证据向劳动行政主管部门投诉，证据足够充分的行政主管部门会责令其补发工资，工资被拖欠的，华律网小编在下文整理的资料可以作为您维权的法律依据。
找劳动监察部门、、法律援助机构、起诉。在采取任何行动之前，建议您先了解相关的劳动法规，以确保您的权益得到保护。同时，尽量保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的权利。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
工作失误给公司造成损失是否需要赔钱，要看具体情况。一般来说，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，应当承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于通常情况下工伤12级残赔偿多少钱？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
关于职工在因工伤退休之后可享有的待遇有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下： 职工在因工伤退休之后可享有的待遇有哪些 尊敬的员工们，当您因公致残并步入退休生活之际，将有资格享受诸多福利待遇。 其中包括一次性的伤残补助金及伤残津贴，同时还享有一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等。 值得关注的是，若您实际所得的伤残津贴之金额不足以满足当地的最低工资标准时，工伤保险机构亦将为您提供相应的差额补贴。 待至您符合国家法定退休年龄且开始享用养老保险待遇之日起，即停止发放伤残津贴。 在此祝愿每位员工在伤残退养与养老保险双重保障中，安享幸福的晚年！
关于加班是否有加班工资劳动法规定是什么？的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动者在单位加班，是有加班工资的，按照员工的加班时间计算就可以，在平时的工作日加班，给1、5倍的工资，在休息日加班，需要给两倍的工资，在法定节假日去加班的，单位要给三倍的工资。
关于醉酒认定工伤怎么认定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 醉酒认定工伤怎么认定 劳动者有醉酒行为的，不认定为工伤，血液中的酒精含量大于或者等于80mg100mL的驾驶行为，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。 工作时间、因工作原因受到伤害，有醉酒情节的，不得认定为工伤。 如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的，则认定工伤的否定性法定条件不具备。 因此，没有醉酒的情况下，应当认定为工伤。 醉酒的认定可参考《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验国家标准》中关于醉酒的认定标准：血液中的酒精含量大于或者等20mg100ml，小于80mg100ml的属于饮酒，大于或者等于80mg100ml的属于醉酒。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
