报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效
劳动合同应当具备哪些条款
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这一规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项目而形成的。
《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。《劳动合同法》现在的规定是九项，两相对比，可以发现，增加的项目有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码，工作地点、工作时间和休息休假、职业危害防护、社会保险;减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任三项。可以说，《劳动合同法》的规定更为详细、更加具体。
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若劳动者在服务期限届满之前选择辞职，那么此时他们需要承担违约金的责任，但违约金的数量并不能超过已经实际发生并待履行的服务期限内所需分摊的培训费额度。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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关于醉驾不起诉会通知单位吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 醉驾不起诉通知单位。 人民检察院作出不起诉决定后，不仅会将不起诉决定书送达给被告，还会送达给被告所在的单位以及公安机关。 如果有被害人的，还会送达给被害人。 如果是被害人对该决定不服的，可以在收到不起诉决定书起七天内，向上一级人民检察院申诉，或者直接向人民法院起诉。 一般情况下，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款。 醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，机动车驾驶员会被处十五日以下拘留，暂扣三个月以上六个月以下的机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。 《刑事诉讼法》第一百七十八条不起诉的决定，应当公开宣布，并且将不起诉决定书送达被不起诉人和他的所在单位。 如果被不起诉人在押，应当立即释放。
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