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许焕斌律师

职工劳动保护调查问卷是怎么样的

来源:华律网整理发表时间:2017年06月19日浏览:105

现在,企业对于员工的劳动保护工作都是非常关注的,所以会对员工进行劳动保护问卷调查,这样也能进一步掌握基层企业的一些劳动状况。那么关于劳动保护问卷调查是怎么样的呢?华律网小编在下文为大家浅要的分析一下,希望对大家有所帮助。

劳动合同法修订

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过,自2013年7月1日起施行。

修改如下:

一、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

二、将第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

三、将第六十六条修改为:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,超过其用工总量规定的比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

四、将第九十二条修改为:“违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

本决定自2013年7月1日起施行。

本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的,应当依照本决定进行调整;本决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定

职工劳动保护问卷调查

考核结果是否有记录(是、否)。

7.企业是否与所有职工签订《劳动合同》(是、否),《劳动合同》中是否有劳动安全卫生相关条款(是、否),是否将岗位职业危害因素及防护知识告知职工(是、否)。

8.企业是否为所有职工上了工伤保险(是、否),企业职工伤亡待遇是否能够落实(是、否),补偿金、抚恤金是否到位(是、否)。

9.企业劳动安全卫生方面存在的突出问题是什么?

10.企业在执行国家劳动安全卫生相关法律法规方面的困难及问题?

二、工会针对企业劳动安全卫生工作采取的维权措施

1. 工作机制。企业是否建立健全工会劳动保护监督检查委员会(是、否),其中委员会有( )人;企业各级工会劳动保护监督检查委员会是否配置工会劳动保护监督检查员(是、否),工会劳动保护监督检查员共有( )人;工会小组(班组)是否配置工会小组劳动保护检查员(是、否),工会小组劳动保护检查员共有( )人。

2. 企业工会是否组织职工与企业建立了劳动关系协商机制(是、否),

是否签订了集体合同(是、否),集体合同中是否有劳动安全卫生方面的具体条款(是、否)。

企业工会是否坚持 “两书”工作制度(事故隐患报告书、事故隐患限期整改通知书)(是、否),2014年,企业有( )个班组实施“两书”工作制度;共有( )名职工填写事故隐患报告书( )份;其中建立事故隐患整改档案(记录)的班组( )个。

4. 企业班组是否开展“两个一”活动(职工提一条隐患、纠正一次违章;班组消除一项隐患、避免一起事故)(是),2014年班组职工共提出隐患( 15 )条,整改( 15 )条;制止违章作业或违章指挥( 25 )人次;避免( 3 )起事故发生;避免人员伤亡( 120 )人;避免经济损失( 10000 )元。

5. 企业工会是否定期组织开展劳动保护监督检查(是)。2014年企业工会自行监督检查( 10 )次,查出隐患( 18 )项;会同行政检查( 4 )次,查出隐患( 8 )项。自行整改隐患( 8 )项;督促有关部门整改( 0 )项;填写事故隐患限期整改通知书( 10 )份。

6.企业工会是否组织创建安全标兵、安全先进班组(是、否),是否组织开展或参与班组安全建设与管理成果展示(是、否)。

通过华律网小编以上介绍和分析,希望大家对职工劳动保护问卷调查有一个全面的认识和了解,都可以最大限度保护自身的合法权益。要是你对此还有疑问的话,可以咨询我们华律网的在线律师,我们会尽快为您解答法律问题。

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