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黄笃峰律师

医疗期满解除劳动合同的经济补偿金

来源:华律网整理发表时间:2017年06月19日浏览:159

如果劳动者遭遇工伤的,是需要有一定的医疗期来休息的。如果用人单位要解除劳动合同的话,是需要满足法定的条件的,并且需要给予劳动者一定数额的经济补偿金。那么,医疗期满解除劳动合同的经济补偿金是怎样的呢?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。

医疗期满解除劳动合同的经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

根据《劳动合同法》第46条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时,根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定:劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。

按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:

1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。

2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。

3.由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。

以上就是小编为您整理的医疗期满解除劳动合同的经济补偿金相关内容,如果双方当事人对经济补偿金的数额有劳动争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。要是你还有什么不明白的地方,不妨向我们华律网的律师进行咨询。

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