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查看完整报告承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。
1、合同形式的选择承揽合同是诺成、不要式合同,当事人可任意选择口头形式、书面形式和其他形式。因为书面式合同形式有较强的证据力,在发生纠纷时,便于取证;而口头合同的证据力较差,在发生纠纷时不易证明合同的存在及相关内容,双方一旦发生纠纷,难以得到确切的证据,常常因无据可查而不易分清责任。因此,当事人应尽量采取书面形式。书面形式虽然比较复杂,但通过书面文字可以使双方权利、义务更加明确、详尽、具体、肯定地表示出来,这不仅仅大大加强了签约双方的责任心,敦促各方恪守合同同,而且一旦发生纠纷,书面承揽合同也以成为可信的书证,成为人民法院和仲裁机构正确裁决案件的重要根据,因此,当事人应尽量采取书面形式签订合同,虽说书面形式有可能会减少缔约的机会,但与可能引发违约而造成了损失,甚至不得不提起诉讼的后果相比,仍然是微不足道的。当然,对那些能够即时清结的承揽合同,比如少量的复印、修理、快速扩充等,自无订立书面合同的必要。
2、报酬条款的订立报酬条款是承揽合同非常重要的条款,报酬支付的方式、时间对合同各方在合同履行过程中的影响甚巨。对定作人而言,付款时间越晚越符合其利益,他可以借此约束箝制承揽人,进而保证工作成果的质量,甚至要求获得后续服务。相对而言,承揽人却希望尽早获取报酬,最好的支付方式是在合同订立后即付款,至少也要分阶段或分期付款,这样不至于在合同履行过程中陷于非常被动的境况。因此,在签订承揽合同时,无论定作人还是承揽人,都十分关注报酬条款的签订,当然,报酬条款的最终确定不仅仅取决于各方的谈判能力,更取决于双方的实力对比及市场因素,在当今的市场经济中,相对而言,定作人的优势是较为明显的。
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肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
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签订劳动合同可以双方都是公民吗?的问题,具体和华律网小编一起来看看吧。一、签订劳动合同可以双方都是公民吗?不能,只能是人与用人单位之间才能签订。人与人之间签订的是劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务内内容而签订的协议。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人...
需要及时的应诉并支付双倍的工资给劳动者;这样才能让劳动者撤销起诉;一般在用工之日起一个月内就需要与劳动者签订劳动合同,在劳动者没有错的情况之下,不能以任何理由拒绝签订。一、饭店没签劳动合同被告到法院怎么办可以先跟员工协商,后续完善公司的劳动合同信息或者是及时的支付双倍工资来进行赔偿。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
应该给员工支付双倍工资,支付了赔偿金以后仍然需要补签书面的劳动合同。如果建立劳动关系的时间还不满一年,劳动合同的期限可以由劳资双方自行协商,已经超过一年的,补签的劳动合同必须是无固定期限的。一、入职满一个月公司拒绝补签劳动合同如何赔偿?入职满一个月公司拒绝补签劳动合同的,赔偿金按照双倍工资计算。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日...
入职健康证在当地医院办。从事接触职业病危害作业的劳动者,要进行上岗前的健康检查,符合规定的发给健康证。健康证是预防性健康检查证明,证明了劳动者具备就业的健康素质。关于入职健康证怎么办理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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开头写好用人单位和劳动者的具体信息;中间写好劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等;明确好双方的权利义务;最后签字盖章并附上日期。关于劳动就业合同怎么写的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
专项集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。集体合同又称为团体契约、集体协议等,它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后,由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的关于专项集体合同期满前能否要求重新签订或者续订的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
签了协议没入职,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,可以直接通知用人单位不履行劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。关于签了协议没入职怎样处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
入职前协议一般情况下具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议,但是不得违反法律法规的强制性规定。关于入职前协议具有法律效力的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
当事人在入职前发现怀孕了,单位一般不会因此而予以辞退,但怀孕的女职工存在下列情形之一会被辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;在试用期间被证明不符合录用条件;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;其他。关于入职前发现怀孕了怎么办是不是会被辞退的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位不能向劳动者收取入职押金。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以罚款。关于用人单位能否向劳动者收取入职押金的问题,下面由华律网小编为您详细解答。