报告编号：NO.20221212*****
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陶某在**保险公司某市分公司的业绩特别优秀，多次评为公司最佳保险代办员。2008年3月25日**保险公司某市分公司为扩大精兵强将，决定派员与陶某约谈承诺20万元人民币作为“跳槽”补偿金(分3次支付)，不含工薪，聘请为本公司保险代办员。陶某盘算**保险公司后续佣金是没有了，得到如此补偿还是划算，欣然同意了。2009年3月26日**公司以金融危机为借口，需减少开支，解除了对陶某的聘用。陶某认为，自己被解聘，但**公司承诺补偿款还有10万元未支付，**公司不守信用，违反合同约定，故请求法院，判令公司支付该笔余款。
【分歧】
就该笔补偿费是否支持，有如下几种意见：第一种意见认为，陶某跳槽行为，属于竞业限制的范围。《劳动合同法》第24条关于竞业限制的规定，其离开**公司后，到与本单位从事同类业务的有竞争关系的代理保险业务，其与**保险公司的劳务合同不应得到法律保护，法院应该依职权主动审查，依据《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：“（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”以及《中华人民共和国合同法》第五十六条的规定“无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。”陶某违反竞业禁止的规定，与**公司所签订的劳务合同是无效合同。因此，该合同的权利不应受到法律保护。
第二种意见认为，陶某的身份不属于竞业禁止适用的对象。根据《劳动合同法》第24条规定，因为竞业禁止并不能适用于全体员工，竞业禁止的对象只能是本单位中接触商业秘密的职工，特别是那些技术含量高的企业中的主管人员和科技人员。陶某所从事的是保险代理业务，是一名普通员工，其特别之处是利用自己的个人人际关系和自身能力起得比常人获取超常的工作业绩，其特殊的能力不是单位的商业秘密。再者陶某既没有胜任任何部门所谓高级职位、也没有与有什么高端科技的利用和接触的机会，其特殊的能力不属于高技术含量范畴，而是自身的天赋，不受《劳动合同法》第24条规定的竞业限制的人员的限制。因此陶某的请求不受该规定限制。因此，该合同的权利应该受到法律保护。
第三种意见认为，陶某与**保险公司所形成的口头劳务合同（保险代理合同）纠纷。陶某同**保险公司所口头约定的合同所涉及的补偿金，与**保险公司的前一合同没有直接利害关系。后一劳务合同约定给付补偿金是**保险公司认为自己离开该公司佣金收入损失的补偿，出于其自愿行为，如果被告违约不履行，原告等于受到欺诈，损失无法挽回，因此法院应该支持原告的请求。
【管析】
笔者同意第三种意见。实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、保险代理、行纪、居间、寄存、仓储等。劳务合同的概念很宽泛。保险代理合同属于广义的劳务合同的一种，它与劳动合同是存在差异的。主要表现在如下几点：
一、主体资格不同。劳动法律关系中的劳动者主要是以职工身份从事劳动，除特殊部门和特殊岗位外，一般不作资质限制，劳动者属于单位编制内职工。保险代理人是以代理人的身份从事业务活动，应当具备法律规定的条件，经过考核和政府主管部门的批准，方能取得代理资格，不属于保险公司职工编制之列。可见，保险公司对保险代办员实施登记簿管理，保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁（女55周岁或女工50周岁）的、没有完全丧失劳动能力的劳动者；劳务合同的被雇用主体一方则只须具备民事行为能力就行。
王涛律师，中共党员，四川大学民商法学硕士，中华全国律师协会及成都市律师协会会员，中国法学会会员，四川煊焜律师事务所高级合伙人系律所主任。先后工作于成都市中级人民法院、成都仲裁委员会，承办各类民商事案件3000余件，积累了丰富的诉讼庭审经验，从2014年至今多次被评为成都优秀青年律师，现为成都仲裁委员会委员。王涛律师多年始终专注于合同纠纷、离婚纠纷、房地产纠纷、刑事辩护、公司法律事务、法律顾问、拆迁补偿和安置等各领域案件的代理和研究，对于案件要点把握准确，擅长收集、梳理案件证据材料，能够充分维护当事人的合法权益。因此无论是在传统领域，还是在新兴的业务领域，均处于中国法律服务的前沿，诉讼经验丰富，且未达承诺退费。作为一名法律职业者，王涛律师始终追求并致力于“客观、理性、效率、衡平”的法律价值观。?执业领域非诉讼业务：商业合同、公司治理、风险内控、股份制改造等；诉讼业务：主要涉及合同纠纷、股权诉讼、刑事辩护。王律师熟悉企业运营中涉及的劳动、财务、工商、金融等各类法律事务，在公司法务、风险资本投资等事务操作和业务风险控制方面积累了丰富的从业经验，具有良好的综合执业能力和专业素质。对民事侵权、合同纠纷等民商事诉讼有深入的研究和实践。曾担任多家企业、有限公司及公民个人的法律顾问，在担任法律顾问过程中，注重坚持“法律风险以预防为主”的原则，熟练、灵活运用法律规定，最大可能地保障了企业重大经营决策的实现、日常经营的顺利运行和个人客户合法权益的实现。详细>>
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王涛律师，中共党员，四川大学民商法学硕士，中华全国律师协会及成都市律师协会会员，中国法学会会员，四川煊焜律师事务所高级合伙人系律所主任。先后工作于成都市中级人民法院、成都仲裁委员会...
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依据《劳动合同法》的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门没有提出异议的，集体合同生效。所以集体合同监督的方式是报告劳动行政部门。
签订采购合同之后我们要履行的主要原则是适当履行原则、协作履行原则和情势变更原则，这些原则都是当事人在履行合同的过程中要严重遵守的，合同内容也是要当事人严格履行的，否则要负违约责任。
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王涛律师，中共党员，四川大学民商法学硕士，中华全国律师协...
如果是金钱债务的合同可以强制履行。合同强制履行，是指违约方不履行合同时，另一方有权请求法院强制违约方按合同规定履行义务，而不得以支付违约金或赔偿金的方式代替履行。关于预期合同能否强制履行的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
可以情势变更为由解除合同。符合情势变更情形的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
履行口头合同的法院可以管辖。订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，合同的管辖地分为两类：法定管辖地和协议管辖地，法定管辖地又分为被告住所地和合同履行地。关于口头合同履行的法院能否管辖的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
协商不成的可以申请调解;调解不成的可以向法院起诉;当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以向仲裁机构申请仲裁。行为人也可以不申请调解，直接提起诉讼或申请仲裁。法律规定的其他内容。关于如何要求一方去继续履行合同的问题，下面华律网小编为您详细解答。
以下情况下不适用合同的继续履行：一是不能履行，合同失去标的，失去意义，应当消灭；二是债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；三是债权人在合理期限内未要求履行。关于哪些情况下不适用合同的继续履行的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
无法继续履行的合同双方当事人可以协商解除，变更合同后可以继续履行的双方可以协商变更。对于尚未履行的应当终止履行，对于已经履行的应当恢复原状或者采取其他补救措施。关于无法继续履行的合同该如何处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于验车都验什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 验车需要验的内容应当根据GB21861严格执行，严格检验重中型货车的外廓尺寸、整备质量、侧后部防护装置、车身反光标识和车辆尾部标志版、轮胎磨损状况等项目，严格检验大中型客车限速装置、动态监控装置、安全带、应急出口、轮胎等项目。 法律依据： 《关于加强和改进机动车检验工作的意见》第二条 严格执行机动车检验标准。 检验机构要严格执行GB21861，并将大中型客车、重中型货车作为检验重点，严格检验重中型货车的外廓尺寸、整备质量、侧后部防护装置、车身反光标识和车辆尾部标志版、轮胎磨损状况等项目，严格检验大中型客车限速装置、动态监控装置、安全带、应急出口、轮胎等项目，增强检验工作在源头预防重特大交通事故方面的效能。 要严格按照GB21861规定的检验时间核定最大允许检测量。 要提高大中型汽车检验的专业化水平，推行在大中型汽车检测线配置使用车辆外廓尺寸自动测量仪等科技装备，检验机构配置使用的计量器具要依法经计量检定合格或校准。
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