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笔迹晒了能鉴定出来吗

来源:华律网整理 2024-01-14 4022 人看过
报告编号:NO.20240114*****

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俗话说的好,世界上没有两个人的笔迹是完全一样的,每个人都有自己的特定笔迹,那么笔迹的概念是怎样的呢,笔迹的主要特征是如何的呢,笔迹一般来说被晒了还可以鉴定出书写的时间吗?华律网小编通过你的问题带来了“笔迹晒了能鉴定出来吗”的内容,希望对你有帮助。

笔迹晒了能鉴定出来吗

晒过的字迹,还能鉴定出形成时间;不过有一定影响。

笔迹 

笔迹,指各个人所写的字所特有的形体特点一指手迹。不同的人必然会形成不同的笔迹,它能反映不同书写者的特征。生理、心理因素甚至身体外表都会对笔迹有影响。笔迹鉴定和笔相学等都是有关笔迹的学问。

主要特征

笔迹特征是书写习惯的反映。书写习惯与笔迹特征两者是反映与被反映的关系。笔迹鉴定中最常见的文字符号是汉字、拼音文字、阿拉伯数字和标点符号。根据汉字的结构和书写特点,汉字笔迹特征分为书写动作一般状况特征、文字布局特征、书面语言特征四个方面。

书写动作局部特征是书写动作习惯的直接反映,是书写动作的空间位置特点、动作形态特点、动作顺序特点和有若干书写动作所构成的文字结构整体特点的集中反映。书写动作局部特征是笔迹鉴定认定书写人的主要依据。具体包括:

运笔特征

书写汉字的运笔动作,包括起笔、行笔、收笔三个方面,书写任何一格笔画都要经历这三个阶段,所以运笔特征也相应表现在起笔特征、行笔特征、收笔特征、笔力特征和笔画基本形态特征五个方面。

由于一个起笔、行笔、收笔动作不同,整个笔画构成特殊形态,称为笔画基本形态特征,亦称笔形特征。如点画形成竖点、横点、弧形点、撇画点等。运笔动作则是最精细、最复杂的书写动作,所以运笔特征特定性强,稳定程度大,鉴定价值高,被喻为“特征中的精华”。

笔画交叉、连接搭配特征

是指两个以上比画组成独体字或合体字的组成部分时形成笔画间相互关系的特点。笔画间存在相交、相连、相邻三种关系,由此形成笔画交叉特征、笔画搭配特征、笔画连接特征。

笔画交叉特征是两个以上笔画交叉或相互接近形成的特点。表现在笔画交叉点或邻近点的位置关系上,即笔画间是否交叉、交叉或不交叉的部位。笔画搭配特征是指笔画间的相互位置及长短大小关系的特点,包括笔画相互间比例关系特征和独体字整体关系特征两方面。笔画连接特征是指两个以上笔画构成独特字或合体字组成部分是,运笔过程中无停笔、收笔动作而由一笔完成几个笔画所形成的连接动作特点。笔画交叉、连接、搭配特征是个人书写习惯体系中比较特殊和稳定的部分,是笔迹鉴定的重要依据之一。

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引用法条:
[1]《人民检察院举报工作规定》第五十九条
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工伤骨折评不上残怎么赔偿?

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2024年遣散费如何赔偿的

法律顾问律师25分钟前回复:

关于2024年遣散费如何赔偿的的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 2、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。 3、劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 法律依据: 根据《劳动合同法实施条例》规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

用人单位员工管理制度有哪些范本

法律顾问律师43分钟前回复:

关于用人单位员工管理制度有哪些范本的问题,根据相关政策法规分析如下: 一、入职指引入;职与试用;考勤管理。 二、考勤。 1、所有专职员工必须严格遵守用人单位考勤制度; 2、迟到、早退、旷工; 3、请假; 4、出差; 5、请假出差批准权限; 6、加班制度; 7、考勤记录及检查。 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。 法律依据: 《民法典》 第八条 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。

工伤鉴定下来迟迟得不到赔偿怎么办

法律顾问律师49分钟前回复:

关于工伤鉴定下来迟迟得不到赔偿怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

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