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劳动法规定不按时发工资的解决办法有哪些

来源:华律网整理发表时间:2017年06月19日浏览:1082

大家都知道,现在法律对于我们这些合同工是越来越有保障了,那劳动法中对于不按时发工资的相关规定有哪些?单位每个月都不会按时发工资,最早的时候是15号发,现在每个月拖到25以后号才发,差不多是拖到每个月的最后一天。像这种情况,员工怎么办?华律网小编来给您解答。

解决方案

出现用工单位拖欠工资,你可以向劳动监察部门举报、向仲裁委提出仲裁或者提出解除劳动合同

法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

法律

劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

延迟发放工资违反劳动合同法,可以此为由依法提出辞工申请,并耍求用人单位支付经济补偿金等项目。

可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。所以大家也不用担心自己的权益得不到维护了。如果还有什么问题,可以咨询华律网的专业律师们,都会为您免费的解答。

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