报告编号：NO.20240114*****
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出现用工单位拖欠工资，你可以向劳动监察部门举报、向仲裁委提出仲裁或者提出解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律
《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
延迟发放工资违反劳动合同法，可以此为由依法提出辞工申请，并耍求用人单位支付经济补偿金等项目。
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。所以大家也不用担心自己的权益得不到维护了。如果还有什么问题，可以咨询华律网的专业律师们，都会为您免费的解答。
劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
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即便雇主具有扣除员工薪酬的权力，他们也不能任意调整扣除标准或者扩大扣除范围。以下为扣款金额的要求内容：应扣金额必须合理，且不得超过员工当月份薪水的20%；倘若被扣之后的预留薪酬部分低于所在地的本月最低工资标准，那就得按照最低工资标准进行支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
经过用人单位以及当事人双方进行妥协与协商后，使用微信发放薪资被视为具有法律效力。电子数据已经成为公认的合法证据类别，因此在劳动争议产生时，微信转账记录可作为有效的证据提供。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
由于法定原因导致第二十六条第一款所述情形发生，使得劳动合同无法正常履行；再者，若涉及到法律、法规及行政条例中明确规定，劳动者可以自行决定解除劳动合同时的其他特殊状况。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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个人所得税经营所得的税率是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。关于个人所得税经营所得的税率是多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市2024年最低工资标准还是沿用2024年7月实施的标准：2200元/月。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应制支付的最低劳动报酬。关于深圳最新劳动法底薪多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于安排劳动者加班应该怎么样发给补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题，下面华律网小编为您详细解答。
青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。关于青岛产检假时间规定是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
法定婚丧假直系亲属指父母、配偶和子女。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。关于法定婚丧假直系亲属指哪些人的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于给公司开车出事故怎么赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 给公司开车造成交通事故的，属于职务行为造成的损害，由公司承担民事赔偿责任。 对于肇事者个人来说，如果负事故主要责任或者全部责任，致一人死亡的，构成交通肇事罪，会被判刑。 如果不负主要责任或者全部责任，不构成犯罪。 由公安机关根据违法情节，进行民事赔偿，给予罚款、计分的处罚即可。 法律依据： 《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 请问在劳动合同中是否需要包括企业方的详细信息呢 关于劳动合同中所包括的企业方相关信息的详细阐释如下：在拟定这份合同时，请务必包含以下关键性内容： 首先是劳动合同的详尽有效期限； 其次，为保证大家在工作岗位上合理的职责分工和任务安排，以及地理位置的合理性，相应地应明确列明各人的具体职务及工作地点；针对每个人的日常工作时间以及度假休息时间也应作出明确规定；进一步地，为确保大家能获得公平合理的薪酬福利待遇，务必在合同中明确标注劳动报酬的金额和计算方式；此外，为了在大家的工作环境里提供足够的安全保障并且应对潜在的劳动风险，合同里要充分涵盖劳动安全保护措施、劳动条件改善情况以及职业危害的预防策略等；最后，为了使合同具有更大的灵活性，我们鼓励并期望在合同中由彼此进行充分平等的协商，对可能存在的补充协议逐个达成共识，也就是我们常说的双方协商。 在这过程中，我们期待每位员工都能够积极参与到决策进程中，为了共同权益而努力奋斗。
关于什么情况下可以进行劳动关系的解除的问题,根据相关政策法规分析如下： 以下情形可以解除劳动关系： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 【法律依据】《劳动合同法》第三十九条：用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
关于劳动仲裁前置程序规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动仲裁前置程序规定是什么 劳动仲裁前置程序规定是有些类型的案件是属于劳动仲裁前置的。 (一)为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。 (二)有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势，在劳动仲裁部门作出裁决后，再由法院审理，更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。 (三)法院的民事纠纷案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，将仲裁作为诉讼的前置程序，使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益。 仲裁是诉讼的前置程序，应当理解为只要当事人向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，无论仲裁机构作出什么处理结果，当事人不服，向法院起诉，法院都应受理。 因为当事人向仲裁机构申请仲裁后，可能出现三种结果： 1、仲裁机构依法作出裁决； 2、仲裁机构逾期不作出裁决； 3、仲裁机构作出不予受理的决定。
关于公司解散的妥善处置方法的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司解散的妥善处置方法 根据我国《公司法》第一百三十八条之规定，若公司因其法定原因如第一百八十条第 （一）项、第 （二）项、第 （四）项以及第 （五）项所述，需清算且需注销时，应自解散事由发生之日起的15日内组建清算小组，展开相关清算工作。 其中，有限责任公司的清算小组应由其所有股东共同组成； 而如为股份有限公司，其清算小组则应由董事会或经股东大会选举确定的人员组成。 若未按期组建清算小组或者开展清算工作，债权人有权向人民法院提起申请，请求法院指定专门人员组成清算小组进行清算。 对此类申请，人民法院应予接受并立即启动清算小组的组建进程以便推动清算工作顺利完成。 一旦公司清算完毕，清算小组须制定出详尽的清算报告，然后提交股东会、股东大会或人民法院进行审核批准， 最后将此报告及其他文件一同提交公司登记机关，以申请对该公司的注销登记手续， 同时发布公告宣告公司经营终结与终止。
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