劳动工伤

您的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤> 保护监察> 女职工

小三怀孕了法律怎么判

来源:华律网整理 2017-06-14 19167人看过

在生活中有些男人在结婚之后也不安分,依然在外边有自己的小三,还让小三怀孕了。由于他还有原配和小孩,目前小三怀孕之后小三也会要求男人做个抉择。那么,小三怀孕了法律怎么判?关注华律网,了解更多知识。

小三怀孕大多构成事实重婚。

事实重婚行为构成重婚罪(简称事实重婚),即以夫妻名义公开同居,群众公认的重婚形式。最高人民法院于1994年国务院《婚姻登记管理条例》颁布施行后作出的司法解释明确规定“有配偶的人与他人以夫妻名义同居生活的,仍应按重婚罪定罪处罚。”

由于重婚对社会造成的危害较大,影响家庭稳定,导致大量家庭破裂、解体,引发其他刑事案件和治安案件,而家庭的不幸,又常常会引发青少年走向犯罪,因此应当放宽重婚罪的构成条件,加大打击力度,笔者认为除构成法律重婚外,有下列情形之一的,应视为以夫妻名义共同生活,亦可认定为重婚罪:

(1)有配偶的人与他人举行结婚仪式,且实际同居的;

(2)有配偶的人虽未与他人举行结婚仪式,但以夫妻相称并共同生活三个月以上的;

(3)有配偶的人虽没有与他人举行结婚仪式,但有较稳定同居关系且生儿育女的;

(4)有配偶的人与他人虽未夫妻相称,但有稳定的同居关系,在相对固定的住所且共同生活6个月以上的;

(5)周围群众公认是夫妻关系。

《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定:“有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。”

至于孩子抚养权问题

具体意见可参照最高法院法发(1993)30号《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的有关规定。

1.;两周岁以下的子女一般随母方生活。母方有下列情形之一的,可随父方生活:

(1);患有久治不愈的传染性疾病或其他严重性疾病、子女不宜与其共同生活的;

(2);有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的。

(3);因其他原因,子女确无法随母方生活的。

2.;对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一的可予以优先考虑:

(1);以做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;

(2);子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的;(3);无其他子女,而另一方有其他子女的;

(4);父方与母方抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年,祖父母或外祖父母有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父母生活的优先条件予以考虑。

(5);在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流抚养子女的,可予以准许。

小三怀孕了就孩子的抚养权发生纠纷,不知道怎么办的人可以来华律网找个律师。

延伸阅读:

女职工相关知识
  • 女职工哺乳期有哪些优待,女职工的产假有多长

    2018/6/12 17:34:00 热度:92

    我国对女职工有特殊的保护政策,受到劳动法的保护,那么女职工哺乳期有哪些优待,女职工的产假有多长,关于女职工的产假有多长的法律规定有哪些呢?下面,为华律网小编整理了关于女职工的产假有多长的法律知识,供大家学习参考。

  • 企业女职工产假可以休多长时间,怀孕期享有哪些待遇

    2018/6/10 9:51:00 热度:77

    一般情况下,企业里面的女性职工是有产假的,一般情况下产假会有一定的规定,并且在产假期间也会有相关的待遇。那么女性的产假一般是多少天?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

  • 女职工能增加产假的天数吗,男职工的陪产假有多少天

    2018/6/6 15:57:00 热度:63

    在我们国家女性是担任者生育的重任,所以有工作的女性,在生育期间是有产假的,一般情况下产假在我们国家有一定的规定,那么女性职工是否可以增加产假的天数?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

  • 女职工孕期的待遇包括哪些,怀孕期间五假如何休

    2018/6/4 10:59:00 热度:73

    对于劳动者来说工资是很重要的问题,特别是在女职工怀孕期间,对于孕期的待遇有哪些呢?大家可以通过本文的内容来进行相关的了解。其中关于五假是怎么进行规定的,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

劳动工伤法律咨询
全部劳动工伤咨询
热门城市直达
热门标签

女职工热门文章

自助服务

女职工相关专题

专题