报告编号：NO.20240109*****
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1、投入资金的时间不同。
“出资”在公司设立之前必须实际投入并缴足;而“投资”既可以在公司设立之前投入，也可以在公司运营过程中分期投入。
2、投入资金的目的不同。
“出资”的目的在于缴足注册资本进而设立公司;而“投资”的目的则在于公司业务的开展或扩大经营。
3、投入资金的表现形式不同。
“出资”一般通过章程约定并由公司出具《公司法》规定的出资证明书作为投入资金的表现;而“投资”则一般通过内部投资协议，由公司出具非正式证明文件作为投入资金的表现。
4、收取回报的表现不同。
“出资”作为股份的表现，将通过股东分红的方式实现回报;而“投资”则一般是通过投资协议所约定的利润分配方式实现回报。
5、对公司债权人的意义不同。
出现“出资”不足时，公司清算时债权人可追究股东的补充出资责任;而“投资”不足时，公司债权人不能追究投资人的出资责任。
6、对资金主体的意义不同。
清算完毕后，出资人一般可以按照“出资”份额来分配公司的剩余资产;而无论“投资”金额的多与少，只要不是入股形式的出资，都不能取得分配公司剩余资产的资格。
投资者是指投入现金购买某种资产以期望获取利益或利润的自然人和法人。广义的投资者包括公司股东、债权人和利益相关者。狭义的投资者指的就是股东。在金融市场中，所谓投资者是指在金融交易中购入金融工具融出资金的所有个人和机构，包括存款人，出资人在验资时称为投资者。投资者一般具有个人倾向呈保守型交易以基本分析为主风险负荷小、对信息的依赖较小等特征。
股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。
1、股东与公司的关系上，股东作为出资者按其出资数额(股东另有约定的除外)，享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。
2、股东之间关系上，股东地位一律平等，原则上同股同权、同股同利，但公司章程可做其他约定。
法人是注册公司的时候营业执照缩写的公司法定代表人,公司出现什么问题都是直接联系法人的,股东是公司的所有投资者,法人也可以是股东之一。除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务连带责任的出资人。”企业法人对公司出资成为公司股东的前提是具有民事权利能力。了解更多的法律知识请上华律网进行专业咨询。
监事列席股东大会是合法行为，公司召开股东大会时监事可以依法列席。但是监视人员没有表决权，只能行使监督权。监事会的监事人员由股东代表和员工代表通过选举的方式产生，行使对公司日常事务及管理人员的监督权。关于监事列席股东大会合法吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
在公司制度中，不同的股东是需要承担不同的责任的。但是有很多人都不知道不同的股东需要承担什么责任。那么隐名股东需要对公司承担责任吗?隐名股东的有哪些责任需要承担呢?下面，让华律网小编带大家一起来看看吧。隐名股东对公司是否承担责任所谓隐名股东，
股东会议作为有限责任公司或者股份有限公司最高的决策机构，企业的很多重要决定都要由股东进行表决。所以公司在实施重要的决策时都是召开股东会议，会议结束后会出具股东会决议书，那么股东会决议书是怎样的?下面由华律网小编为读者进行解答。股东会决议书范
在很多公司中，隐名股东与显名股东的纷争往往多是涉及到名义出资人与实际出资人之间的利益问题，利益是大家都不想舍弃的东西。那么，显名股东如何对抗隐名股东?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。显名股东怎样对抗隐名股东隐名股东权益保
生活中有很多人自己创立了公司，但是不想给其他人知道，于是采用隐名股东的形式，将公司的法人代表让其他人担任。那么个人独资企业的隐名股东成立吗？很多人都不清楚这个问题，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。个人独资企业的隐名股
认缴制下注册资金不到位，股东应承担在两种情况下需要承担责任，一是公司的债权人可以请求其在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，二是当公司破产清算的时候，其出资期限加速到期。认缴制注册资金的缴纳形式有货币缴纳、垫资缴纳、固定资产入账的方式缴纳、知识产权的形式缴纳。关于认缴制下注册资金不到位，股东应承担的责任的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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股东大会表决比例是：普通事项必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过；修改公司章程、公司合并、分立、解散等重大事项必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。关于股东大会表决比例是多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
股东大会不可以对未预告事项作出决议。关于股东大会可以对未预告事项作出决议的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
股东大会选举决议可以实行累积投票制，此制度保护了那些股份相对比较少的小股东，限制了大股东对董事、监事选举过程的绝对控制力。根据规定，累积投票制表决权，只能是在表决诸如选举董事等重大事项时可以使用。关于股东大会选举决议可以实行累积投票制吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
公司通常是不可以随意召开临时股东大会的。只有在发生董事人数不足本法规定人数或者公司章程所定人数的三分之二时；公司未弥补的亏损达实收股本总额三分之一时；单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时。关于公司可随意召开临时股东大会吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
股东大会权力都包括审议批准监事会或者监事的报告、对发行公司债券作出决议以及决定公司的经营方针和投资计划。根据相关法律规定，股东大会是公司的权力机构。关于股东大会权力都包括哪些的问题，下面华律网小编为您详细解答。
股东大会参与人员必须是股东，至于每次召开股东大会股东的出席人数并没有明确的规定。但若是想要通过股东大会的决议，那么最少需要有三分之二以上表决权的股东来参与股东会会议。关于股东大会参与人员必须是股东吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于工资拖欠一个月不发怎么办?的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工资拖欠一个月不发怎么办 先和老板协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 向当地劳动保障监察机构投诉举报； 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 通过诉讼途径解决。 这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。 否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于怎样处理工伤赔偿纠纷？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 怎样处理工伤赔偿纠纷 1、协商赔偿：工伤赔偿纠纷发生后，可与使用者协商赔偿。 2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 提起劳动仲裁，首先应该申请工伤认定； 如果用人单位在工伤发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤发生后1年内申请工伤认定。 工作认定后，申请劳动力认定，确定障碍等级。 有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。 4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。 对一审法院判决不服的，可向二审法院上诉。
关于应届生签订劳动合同违约后怎么处理？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 应届生签订劳动合同违约后怎么处理 应届生刚签完劳动合同就毁约的话有可能是需要支付违约金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果应届生跟公司之间有约定服务期，服务期内用人单位对当事人进行了各项技术培训的或者职工违反了公司的商业秘密的相关约定的，都得支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是在竞业限制约定中约定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于不发工资没签合同怎样？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 面对不发工资和没签合同的问题，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交可以证明双方存在劳动关系的证据，如考勤记录、其他劳动者证言等，要求用人单位自用工之日起超过一个月的时间，每月支付二倍的工资。 法律依据： 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
关于劳动争议案件的法律规定有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下： 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 受理申请的人民法院应当依法执行。 法律依据： 根据法律规定，当事人对发生法律效力的裁决书，一方当事人逾期不履行的，对方当事人可以向当地基层法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。 《劳动争议仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 受理申请的人民法院应当依法执行。 《民事诉讼法》第二百三十七条：对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。 受申请的人民法院应当执行。
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