【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告新员工入职如何管理
(一)、前期准备
1、员工来公司报到前,人力资源部招聘专员要提前与其进行简单、温馨的沟通。如确认入职时间、入职时所需提供的有关资料(如身份证、学历证书、学位证书、职称证书、照片等)及相关用品、物品是否已带齐,同时,也要询问下是否需要其他协助(如是否需要安排车辆到车站迎接),让员工感觉到家的温暖与关爱,使他在进公司前能有个好心情。另外,招聘专员还要提前与部门领导对接好相关事项,如确认入职日期、办公地点及办公设施,以及住宿是否落实等。如新员工因故不能如期入职,招聘专员应在得到信息的第一时间内通知员工所在部门及其他职能部门(如人事,行政及IT)。
2、准备好一份详细的《入职说明》,《入职说明》内容包括岗位名称、所属部门、汇报对象、岗位职责、岗位辅导员、入职当天流程、入职后工作安排、何时入职培训、培训考核及要求、上下班时间、所需证件及资料(如照片,离职证明)等(并说明用途及利害关系) 、着装要求(如有) 、公司就餐安排说明。
(二)、入职办理
1、让新员工阅读《入职须知》,发放《员工手册》,并做好登记工作。同时,就《入职须知》相关事项向新员工进行确认,看其是否真正理解其中的相关内容,如有疑问,由招聘专员作解答;
2、按照入职流程办理入职登记手续,在办理入职手续时,要做好员工的疑难问题解答,帮助员工强加对公司及相关制度的了解与认识。
3、为新员工安排入职指引人和部门引导人。一般来说,入职指引人由招聘专员担任,部门引导人由部门直接领导或岗位辅导员担任。入职指引人和部门引导人主要对新员工提供指导与帮助,协助新员工办理入职手续、领取必备的办公用品、熟悉公司制度。让新员工熟悉部门同事、领导及工作环境,并让新员工逐步了解工作流程、工作职责、部门工作环境、人员情况、在职专业培训、软件引用、客户、供应商,直到周边环境信息,如吃饭地点、吃饭时间、住宿地点、业余消遣等。
4、协助新员工安顿好住宿、购买相关生活用品等。
5、正式上班第一天,由部门领导组织部门全体员工举行简短的欢迎仪式,由部门领导致欢迎词,欢迎新员工的加盟。
6、第一次就餐,要安排老员工陪同。
(三)、入职跟踪及反馈
1、招聘专员要在三天内到新员工所在部门找部门领导及同事了解新员工的工作、生活状况,并找新员工谈心一次,将有关信息及时、准确地反馈给相关领导与新员工本人;
2、半个月内至少要走访两次,一个月内走访三次。让员工切实感受到公司的重视、关怀。
3、新员工人数超过7人,要在一个月内召开一次座谈会,并邀请部门负责人一起听取新员工的相关信息反馈及建议。
4、招聘专员要在一个月内将新员工的各项情况以书面报告的形式呈给人力资源部负责人,如有需要,可以报送所在部门负责人及其他有关领导。
你在实际工作中要是遇到这方面类似疑惑的问题,可以仔细阅读以上内容,希望可以帮助到您。如果您还有任何疑问,欢迎在华律网进行在线律师咨询,我们会针对您的问题及时解答。
劳动者享有年休假的权利是正确的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。关于劳动者享有年休假的权利是否正确的问题,下面就由华律网小编来告诉大家。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
大家都知道在与用人单位解除劳动合同时,劳动者可以获得由劳动单位支付的劳动补偿金,那么在劳动者达到退休年龄时,与用人解除劳动合同,劳动者能否获得劳动补偿金呢,现在的法律规定,达到退休年龄合同终止,而合同终止时要支付劳动补偿金的。关于“到退休年龄公司解除劳动合同可以获得劳动补偿金吗”的问题,华律网下文为您解答。一、即《劳动合同法》第四十六条为:“有下列情形之一的,用人单位...
经济补偿金包括社保个人缴费部分不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算,而不是按照实得工资计算。接下来跟华律网小编一起来看看。一、解除劳动合同经济补偿金是否包括商业保险?经济补偿金包括社保个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应...
劳务派遣工伤保险费由用人单位以及用工单位缴纳。工伤医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见,经劳动鉴定委员会确认并通知企业和被保险人。一、劳务派遣工伤保险费由谁缴纳?工伤保险和费用应当由与劳动者存在劳动关系的用人单位缴纳和支付。劳动者与派遣单位签订劳动合同后被派至用工单位工作,因此派遣单位才是用人单位,应当承...
如因工作实际需求需在该节假日进行工作,这并非违法之举;然若未按照法律法规规定的标准支付相应的报酬给员工,则明显违反了相关规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
第三者破坏别人家庭负的法律责任分为两种情况:第三者若是有证据证明自己对与他人之间的婚姻关系是不知情的,那么就没有法律责任;如果重婚中的第三者明知对方有配偶还与之结婚或者没有进行结婚登记,夫妻关系共同生活。关于第三者破坏别人家庭负什么法律责任的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。不同民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象。关于劳动法同工同酬内容的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商,协商一致才能进变更;若是因劳动者不能胜任工作而调动的,劳动者应当服从。关于岗位调动是否必须服从的问题,下面华律网小编为您详细解答。
怀孕期间公司倒闭有经济补偿金赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。关于怀孕期间公司倒闭是否有赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
公司不提供劳动条件不可以不去上班,但是劳动者可以去劳动行政部门举报,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款。关于公司不提供劳动条件是否可以不去上班的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁撤诉后可以申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。关于劳动仲裁撤诉后能否再申请的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
据相关的法律规定,意外怀孕如果有需要的话是可以进行请假。但是不能够一直长期的请假,最多是不能够超过15天,而怀孕期间可以享有的假期,比如有保胎假产前假以及产假。哺乳期还会有哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。