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查看完整报告“你结婚了么?生孩子了么?”“最近两年是否计划要个孩子?”……这类提问,女性求职者大都非常熟悉。近来,越来越多女性网友在论坛上发帖感叹,“以前只知道‘未婚未育’求职难,现在‘已婚未育’的求职还要难!”尽管《就业促进法》中专门设立了“公平就业”一章,明确对就业歧视说“不”。但是,由于这些条款过于原则化,缺乏可操作性,求职者依此维权,在实践中仍面临不少难点。不少“已婚未育”女性沦为求职“困难户”。
“已婚未育”求职遇麻烦
王小姐,26岁,今年刚刚研究生毕业。在被多家公司以未婚为由拒绝之后,原本自信十足的她变得心灰意冷。用人单位认为未婚、未育的女研究生很可能在工作后的短时期内就要求婚假、产假,不仅会影响工作,而且还会提高雇佣成本。“我万万都没想到未婚会成为我求职时最大的绊脚石!”王小姐显得非常无奈。
刘小姐,30岁,前不久经朋友的推荐到一家外资公司应聘英文秘书一职。单位对陈小姐的学历、专业、工作经验等都十分满意。最后,老总问:“你结婚了吗?”刘小姐答:“去年结的婚。”“有孩子了吗?”“还没有。”听完这话,老总迟疑了片刻。一周后,公司行政部电话通知刘小姐,她落选了。后来通过朋友了解到的原因是“公司事务繁忙,她是大龄新娘,以后又是大龄产妇,还将是大龄妈妈,年纪偏大,家庭事业两头兼顾容易产生情绪波动而耽误日常工作。”
在一些人才招聘网站上则经常能看到这样的信息:某生活用品有限公司在招聘总经理秘书时写到:“已婚已育优先”;某公司招聘会计,直接写“女性应聘者,已婚已育优先”……像这类直接写明要求女性“已婚已育”的招聘启示其实还有很多很多。
女性生育权益吓退企业
在“未婚未育”、“已婚未育”、“已婚已育”的求职大PK中,“已婚已育”者取得了明显优势。对于女性求职者的质疑,在记者的采访中,企业们也各有说法。张先生担任某外企人事多年,他对记者坦言,在招聘中也常常遇到不少优秀的女性求职者,但其中也有一些因为尚未生育而遭到放弃。张先生表示,已婚未育的女性在求职中的确会遇到一些尴尬。企业最担心的就是员工刚刚到单位,工作刚上手就要怀孕生育。我国的《劳动法》对于妊娠妇女是有特殊保护了,不能随意开除,调岗、调薪。不少企业为了避免麻烦,就索性对这些女性从一开始就采取不录用。另一位企业负责人士也对记者表示,更让人头疼的是,现在不少女性一怀孕就动不动请假。病假、产假、哺乳假……还举例,他们单位就有一位女员工工作没多久就怀孕了,前前后后各类假期请了快一年了。单位人手紧张,好不容易等到她要假期结束了,却收到她的辞职报告。
当然,也有一些企业表示,求职者的个人能力和职场忠诚度还是企业最关注的。为了优秀的人才,企业是不会介意承担法定的责任,给予生育职员以合法保护的。
专家支招:诚实+竞争力
面对职场尴尬,许多“未婚未育”、“已婚未育”的女性求职者们不禁要问,如何才能渡过这一关呢?长宁职介的职业指导专家黄海珺表示,面对这一问题,首先不能欺骗,因为一旦谎言被揭穿,企业会怀疑你的人品,这只会降低求职的成功率。即使蒙混过关进入公司,如真有近期的育儿计划,为了掩盖真相,神经紧张,对身体和工作都不利;其次,职场女性如近两年有育儿计划,最好不要辞职,可在工作了多年的“老”单位生好孩子再考虑跳槽,因为单位对服务多年的老员工比较能够理解。此外,面对严峻的就业形势,当前找工作并不顺利的女性也不必过于灰心丧气。绝大多数公司还是会着重从工作能力方面考虑面试者的综合素质。无论是未婚未育,或是已婚未育的女性都要保持自信,努力提高个人的求职竞争力必定会获得成功。
公民享有生育权,虽然全面二胎政策已经放开,但离异后再婚家庭可以生育二胎吗。今天,华律网小编整理了关于离异后再婚家庭可以生育二胎吗的内容,希望对您有用。
我国将实行生育登记服务制度,对生育两个以内(含两个)孩子的,不实行审批,由家庭自主安排生育。那么若是生育第三个子女的,夫妻应该如何办理生育手续呢?
古语云:不孝有三,无后为大。孩子是生命的延续,男女双方结为夫妻,生育孩子是婚姻生活必然的结果。但是孩子也不是说生多少就多少的,在我国的生育政策是怎样规定的呢?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
生育保险报销条件参考成都市:1、成都要享受生育保障,生育险(内嵌入到基本医疗险中)需要连续交费1......更多关于成都生育保险报销需要什么条件的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
再婚夫妻可以生育的条件主要有以下两种:......更多关于再婚夫妻可以生育的情形的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
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养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的社会养老保险待遇。在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,是造福社会的需要,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。当人们年富力强时,所创造财富的一部分被投资于养老金计划,以保证老有所养。下面华律网小编就来为大家分享关于养老金的新规定。
随着社会的发展,人们的生活水平不断在提高,现如今的社会保障制度在不断完善中,我们都知道低保是国家给予给困难家庭的最低生活保障补助,当家庭人均收入低于当地最低生活保障,就可以进行申请,大家知道低保申请书应该怎么写,有哪些要求吗?下面就跟着华律网小编一起来了解看看吧!
健康证是指对食品、饮用水生产经营人员、直接从事化妆品生产的人员、公共场所直接为顾客服务的人员、有害作业人员、放射工作人员以及在校学生等按国家卫生法律、法规规定所进行的从业前、从业和就学期间的健康检查。健康证主要涉及五个行业六种疾病,在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。华律网小编为大家整理了健康证的办理流程、材料、地点等,希望为您提供帮助。
元宵节又称上元节、小正月、元夕或灯节,为每年农历正月十五日,是中国春节年俗中最后一个重要节令。 元宵节是中国与汉字文化圈地区以及海外华人的传统节日之一。正月是农历的元月,古人称"夜"为“宵”,所以把一年中第一个月圆之夜正月十五称为元宵节。 元宵节习俗自古以来就以热烈喜庆的观灯习俗为主。每年的正月十五各地都有自己独具特色的传统表演节目庆祝元宵,接下来就和华律网小编一起来了解一下关于元宵节的相关知识。
关于具体怎么算侵犯生育权?的问题,法律并不遥远,华律平台律师团队会站在您的角度,为您排忧解难。华律网小编整理以下内容,希望对你有帮助。一、具体怎么算侵犯生育权?1、夫妻合意怀孕后,丈夫突然死亡,公婆为传宗接代阻止儿媳堕胎等的行为,就属于侵犯了生育权。具体侵犯生育权的行为如下:(1)在妻子未经丈夫同意擅自堕胎、妻子不顾丈夫反对,私自生下两人的孩子、夫妻一方与第三方婚外生...
关于生育险的报销标准是什么的问题,法律并不遥远,华律平台律师团队会站在您的角度,为您排忧解难。华律网小编整理以下内容,希望对你有帮助。生育险的报销标准是什么?一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一...
关于生育险女职工需要提交的申报材料是什么?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、生育险女职工需要提交的申报材料是什么?用人单位需要提交的申报材料:1、社会保险登记表;2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育女职工需要提交的申报材料:1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);2、医疗部门出具的婴儿...
当事人不可以自己缴纳生育险。职工应当参加的生育险是由用人单位来按规定缴纳的,职工个人不需要缴纳。如果当事人没有用人单位的,则作为灵活就业人员也不能自行去缴纳。关于可以自己缴纳生育险吗的问题,我们的律师团队始终秉持着正直、公正、诚信的原则,为每一个客户提供尽心尽力的服务。华律网小编整理以下内容,希望对你有帮助。可以自己缴纳生育险吗?当事人不可以自己缴纳生育险。职工应当参...
生育津贴由生育保险基金支付,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行发放;若劳动者是未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。关于生育津贴如何发放按照什么标准发放呢的问题,我们的律师团队始终秉持着正直、公正、诚信的原则,为每一个客户提供尽心尽力的服务。华律网小编整理以下内容,希望对你有帮助。生育津贴如何发放按照什么标准发放呢?生育津贴由生育保险基金...
关于职工生育保险怎么申请的问题,法律并不遥远,华律平台律师团队会站在您的角度,为您排忧解难。华律网小编整理以下内容,希望对你有帮助。一、生育保险申报办理:申报缴费1、申报材料:(医疗与生育保险法律手册1)《社会保险登记表》(2)《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》(3)《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》2、办理程序:(1)用人单λ持申报材料到社会劳动...
生育险个人是无法办理的。根据法律规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。关于生育险个人如何办理的问题,法律并不遥远,华律平台律师团队会站在您的角度,为您排忧解难。华律网小编整理以下内容,希望对你有帮助。生育险个人如何办理?生育险个人是无法办理的。根据法律规定,职工应当参加生育保险,...
关于生育保险能报销几次的问题,我们的律师团队始终秉持着正直、公正、诚信的原则,为每一个客户提供尽心尽力的服务。华律网小编整理以下内容,希望对你有帮助。生育保险能报销几次?生育保险的报销次数需要根据具体情况分析:1、只要是符合国家和地方计划生育政策、生育时处于生育保险参保状态且连续参保时长满足当地要求,就可以参与生育保险报销,并不区分一胎、二胎等胎次;2、如果是一次生育...