【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告上班途中发生交通事故造成他人伤害的公司有责任吗
民法上有一个理论叫“雇主责任”,即劳动者在履行职务过程中致人损害的,由雇主承担赔偿责任。那么,劳动者因自身过错在上下班途中发生交通事故致他人损害的情况,是否适用这一原理,由用人单位(或雇主)来承担侵权责任呢?焦点问题在于,劳动者上下班的行为是否属于执行工作职务?
根据《侵权责任法》第三十四条规定,“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任”。最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定,“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,依照民法通则第一百二十一条的规定,由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任。”
交通事故
“交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故不仅是由不特定的人员违反交通管理法规造成的;也可以是由于地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害造成。
按照我国相关法律的规定,道路交通事故,是指车辆在道路上的行驶途中因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
构成交通事故应当具备下列要素:
(1)必须是车辆造成的。车辆包括机动车和非机动车,没有车辆就不能构成交通事故,例如行人与行人在行进中发生碰撞的就不构成交通事故;
(2)是在道路上发生的。道路是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方.包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所;
(3)在运动中发生。是指车辆在行驶或停放过程中发生的事件,若车辆处于完全停止状态,行人主动去碰撞车辆或乘车人上下车的过程中发生的挤、摔、伤亡的事故,则不属于交通事故;
(4)有事态发生。是指有碰撞、碾压、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等其中的一种现象发生;
(5)造成事态的原因是人为的。是指发生事态是由于事故当事者(肇事者)的过错或者意外行为所致。如果是由于人无法抗拒的各种自然灾害造成,均不属于交通事故;
(6)必须有损害后果的发生。损害后果仅指直接的损害后果,且是物质损失,包括人身伤亡和财产损失;
(7)当事人心理状态是过失或有其他意外因素。若当事人心理状态处于故意,则不属于交通事故。
以上就是关于这些问题的答案,希望对大家有帮助。如果您需要关于这方面的帮助,华律网提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。
交通事故和工伤事故的赔偿顺序,未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序,仅规定医疗费不得重复支付,当工伤与交通事故发生竞合时,伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔,即获得双重赔偿。下面一起来跟着华律网小编了解一下。
现在公路上的车辆越来越多了,发生车祸的几率就会增大,如果司机酒驾之后那么发生车祸的几率就是非常大的,发生车祸之后骨折是否需要进行伤残鉴定?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
对于轻微的交通事故,公安机关是可以按照简易程序来处理的。对于复杂的交通事故,是需要按照普通程序来处理的,如果涉嫌刑事犯罪的,还需要立案侦查。那么,交通事故死多少人算重大事故呢?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。道路交通事故分为以下四类:
交通事故发生之后,我们首先就要想到报警,让有关部门进行处理或者进行协商解决事故。那么,交通事故到了检察院多久可以结案呢?在处理交通事故的时候各种时限是多久呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。交通事故到了检察院多
发生交通事故后,受伤的一份可能为了索要更多的赔偿,在赖在医院里不肯出院。这种时候另一方该怎么做呢?也就是说,交通事故病人不出院怎么办?今天华律网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑,希望可以帮到你。
甘肃车祸事故能获得医护费、伙食交通费、住宿费、护理费、残疾辅助器具费、精神损失费、因误工减少的收入、残疾赔偿金、被扶养人生活费、死亡赔偿金、丧葬费等赔偿。关于甘肃车祸事故涉及到的赔偿有哪些的问题,下面华律网小编为您详细解答。
5级工伤的赔偿数额为18个月的本人工资作为一次性伤残补助金,并且按月发给本人工资的70%作为伤残津贴,如果解除劳动合同的,还应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。关于5级伤残赔偿80万可以吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
交通事故赔偿所包含的项目,主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;受害人因伤致残的,残疾赔偿金...详细>