【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告第一、从操作流程上考虑。
当遇到员工旷工的时候,切忌不要急于给员工办理解除手续。员工不来可能有很多原因就本案例的员工来看,一旦请假员工被解除劳动合同,后拿出了旷工期间的医院假条,并以此提起仲裁,届时公司的解除行为很可能最终被认定为违法,毕竟员工因病不能上班合乎情理。因此,这种情况下建议公司采取先礼后兵的办法来避免这种情况。当员工发生旷工,公司可在第一时间向员工发出《返岗通知书》,要求员工在规定的时间内回公司上班,并提供相应请假的证明。如果员工接到《返岗通知书》后仍不按时到岗,公司这时再给员工发出《解除通知书》,这样让员工主动放弃解释的权利,公司便占据了主动权,即使员工再找借口想返岗或提起仲裁,最终能被认可的可能性也会变得微乎其微。
第二、收集证据
流程完善后,其次需要解决的问题便是举证。这点直接关系到公司的举措行为是否合法。关于员工旷工的举证责任,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”同时,《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……。”
根据以上有关劳动法的规定,公司解除员工劳动合同所发生的劳动争议应负举证责任。就本案例中旷工员工,首先公司HR应该对这两个员工没有到公司上班的事实加以证明,最直接的办法是公司通过提供考勤记录,用以证明员工未经其上级领导批准,无正当理由拒绝为公司提供劳动,也即未履行劳动合同。由此请仲裁认定员工旷工的事实。其次,公司作出决定,对这两位员工做出解除劳动合同的决定,并向曹某出具了解除劳动合同证明。这里需要强调的是,公司不管以何种理由解除员工劳动关系,都必须按规定向员工发出解除劳动关系书面通知书,最重要的一点在于要能证明员工收到了解除通知的事实,对于这一问题比较有效的证据是提供快递公司提供的员工签收回执。
第三、建立健全公司的相关规则制度
当然,除了上面提到的操作流程和举证内容外,公司完善的规章制度及员工对规章的有效确认也是必不可少,只有基于有效规章制度作出的解除行为才能被仲裁认可。所以,根据《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的”的规定,依法解除员工曹某的劳动合同。且此情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况,公司可即时解除这两位员工的劳动合同,且不支付经济补偿金。
在处理时间的时候我们没必要采取旷工的这种极端的方式解决,所以我们一定要记住用合法的方式进行才能为自己讨回利益,否则会造成更惨重的后果!以上就是华律网小编为大家在网上找到的系那个管旷工解除劳动合同的相关知识了,希望能够帮助到大家!如果您还有任何疑问,欢迎在本网进行律师咨询。
劳动者享有年休假的权利是正确的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。关于劳动者享有年休假的权利是否正确的问题,下面就由华律网小编来告诉大家。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
大家都知道在与用人单位解除劳动合同时,劳动者可以获得由劳动单位支付的劳动补偿金,那么在劳动者达到退休年龄时,与用人解除劳动合同,劳动者能否获得劳动补偿金呢,现在的法律规定,达到退休年龄合同终止,而合同终止时要支付劳动补偿金的。关于“到退休年龄公司解除劳动合同可以获得劳动补偿金吗”的问题,华律网下文为您解答。一、即《劳动合同法》第四十六条为:“有下列情形之一的,用人单位...
经济补偿金包括社保个人缴费部分不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算,而不是按照实得工资计算。接下来跟华律网小编一起来看看。一、解除劳动合同经济补偿金是否包括商业保险?经济补偿金包括社保个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应...
劳务派遣工伤保险费由用人单位以及用工单位缴纳。工伤医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见,经劳动鉴定委员会确认并通知企业和被保险人。一、劳务派遣工伤保险费由谁缴纳?工伤保险和费用应当由与劳动者存在劳动关系的用人单位缴纳和支付。劳动者与派遣单位签订劳动合同后被派至用工单位工作,因此派遣单位才是用人单位,应当承...
如因工作实际需求需在该节假日进行工作,这并非违法之举;然若未按照法律法规规定的标准支付相应的报酬给员工,则明显违反了相关规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
第三者破坏别人家庭负的法律责任分为两种情况:第三者若是有证据证明自己对与他人之间的婚姻关系是不知情的,那么就没有法律责任;如果重婚中的第三者明知对方有配偶还与之结婚或者没有进行结婚登记,夫妻关系共同生活。关于第三者破坏别人家庭负什么法律责任的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。不同民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象。关于劳动法同工同酬内容的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商,协商一致才能进变更;若是因劳动者不能胜任工作而调动的,劳动者应当服从。关于岗位调动是否必须服从的问题,下面华律网小编为您详细解答。
怀孕期间公司倒闭有经济补偿金赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。关于怀孕期间公司倒闭是否有赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
公司不提供劳动条件不可以不去上班,但是劳动者可以去劳动行政部门举报,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款。关于公司不提供劳动条件是否可以不去上班的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁撤诉后可以申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。关于劳动仲裁撤诉后能否再申请的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
据相关的法律规定,意外怀孕如果有需要的话是可以进行请假。但是不能够一直长期的请假,最多是不能够超过15天,而怀孕期间可以享有的假期,比如有保胎假产前假以及产假。哺乳期还会有哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。