当雇主自员工开始参与工作之日起满一年仍未与其签署书面劳动合同时,除了在不足一年的违法期间向下属每月支付二倍的工资之外,他们也应当被视为已经与员工签订了无固定期限劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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查看完整报告肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
不可擅自予以撤销或解除,劳务合同作为常见的民事合同之一,其在司法实践中的效力受到法律保护。在确立了生效之后,劳务合同赋予了双方两种不同的解除方式——即约定解除与法定解除。前者强调双方通过友好协商达成共识,后者则基于严谨的条款限定,必须符合法定条件方可进行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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查看完整报告劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于涉外劳务与境内劳动派遣的区别是什么?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
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查看完整报告由于涉外劳务的劳务义务的履行地在境外,外派劳务者的权利义务就不只受到国内法的调整。那么,涉外劳务与境内劳动派遣的区别是什么?今天,华律网的小编为大家整理了以下内容,希望能够在实际生活中对大家有所帮助。
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查看完整报告签了劳务合同被辞退经济补偿的计算方式是:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关签了劳务合同被辞退怎么赔偿问题的解答,希望对你有帮助。
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