劳动法基本原则是什么

劳动保护法中孕妇保护的内容，主要有用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。以及女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动等。关于劳动保护法孕妇保护的内容主要有什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。

肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...

加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。关于加班的时薪应不低于多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动保护的三个主要内容是劳动卫生安全、工作时间和休息休假。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。关于劳动保护的三个主要内容是什么的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

主要有：安全技术；工业卫生；工作时间和休假制度。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。关于劳动保护的三个主要内容的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

欠薪拨打12333或者当地劳动局电话都可以。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线，向当地劳动局举报的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。关于欠薪是打12333还是劳动局的问题,下面华律网小编为您详细解答。

不是劳动关系，而是劳务关系，如果是经过社保局属下劳动力鉴定中心鉴定为大部分丧失劳动能力的“病退”，在“病退”者身体允许和单位需要的，签定的就是劳务合同，而不是劳动合同。也不用单位和个人交纳五金一险的。下面由华律网小编为读者进行相关的法律知识的解答，希望以下的知识对读者有帮助。

安全技术规程的要包括:机器设备的安全;电气设备的安全;锅炉、压力的容器的安全;建筑工程的安全;交通道路的安全。企业必须按照这些安全技术规程使各种生产设备达到安全标准，切实保护劳动者的劳动安全。关于劳动保护是指什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。