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查看完整报告劳动仲裁的时效
劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在立法过程中,由于有许多意见认为劳动法中规定的六十日的时效期间过短,不利于保护劳动者的合法权益。所以在最后参照了民法典关于特殊民事权利的诉讼时效的规定,延长了申请仲裁的时效期间,将劳动争议仲裁的时效期间规定为一年。
劳动纠纷的处理机构有哪些
发生劳动争议时,可以找一下机构处理:
1、企业劳动争议调解委员会
企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生,企业行政代表由企业行政方面指定,工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生,其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业,调解委员会的设立及其组成,由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。
2、劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会,负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成,主任由劳动行政部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处理的必经程序。
3、人民法院
人民法院是国家的审判机关,也担负着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼,人民法院对符合立案条件的案件予以受理。
综上所述,劳动仲裁时效为提出劳动仲裁之后的一年。因此小编提醒大家如果想要通过劳动仲裁的方式来处理劳动纠纷的话,一定要把握住这个时效。当然,如果您选择的是劳动诉讼的话,法律中对时效的规定又会有所不同。如果您还有什么不理解的地方不妨登陆我们华律网的网站进行在线律师咨询。
随着《劳动合同法》的出台及大家法律意识的提高,因为拖欠工资问题、社保缴费问题、员工离职补偿金问题等因素引发的劳动争议仲裁案件也层出不穷,那么申请劳动仲裁,仲裁申请书怎么写就显得尤为重要了,今天我们就来看一下劳动争议仲裁申请书范文的具体内容,华律网小编为您整理出来相关的内容,欢迎大家浏览,谢谢。
陈龙吟律师团队成员悉数毕业于国内各大知名院校法院专业,秉承“专业、高效、规范”的理念,以合伙人带领团队的方式为客户提供专业高效的法律服务,服务领域涵盖公司法务、合同法务、劳动法务、...
我们知道,如果发生民事纠纷后,当事人可以协商解决,也可以找仲裁委员会进行仲裁,还可以向人民法院提起诉讼。仲裁与诉讼都是解决纠纷的一种方式。那么,仲裁与诉讼的区别与联系是什么呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
当事人申请仲裁的条件是如何规定的一、有仲裁协议。仲裁协议是平等的民商事主体表示愿意将他们之间可能或已经发生的争议,提请仲裁机构进行裁决的共同意思表示的法律形式。它是仲裁机构对争议取得管辖权的依据,仲裁协议必须具备法定要件才能成立。二、有具体
劳动者在工作中遇到损害的事情有很多,为了更好的维护劳动者的权益,劳动法里面有劳动仲裁,劳动者遇到不平之事的时候可以去申请仲裁来维护个人的权益。那么,劳动仲裁多久出结果?跟着华律网小编一起来议论下。劳动仲裁多久出结果?《劳动争议调解仲裁法》第
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商事仲裁与民事诉讼的区别在于两者适用的法律不同、审理的机构不同、审理的程序不同、性质不同等。商事仲裁涉及到的费用包括了案件受理费和案件处理费。关于商事仲裁与民事诉讼的区别的问题,下面由华律网小编为您详细解答。