报告编号：NO.20240105*****
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查看完整报告一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，在劳动合同未到期的时候，劳动者采取与用人单位协商的方式，如果双方就离职事项协商一致，那么劳动者可以就协商好的事宜进行离职。
二、劳动者提前30天通知，可以解除劳动合同。
正式员工，签了合同，交了辞职书，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，辞职应依法提前通知用人单位的。
我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说劳动者在想解除劳动合同，而又无法与用人单位协商一致的情况下，劳动者只要提前30天向用人单位提出辞职，并为用人单位继续服务30天之后，就可以解除劳动合同，不需要经过用人单位的许可。
需要注意的是，劳动者在申请离职时一定要采用书面通知的形式，书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
三、法律依据
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
小编在上文为您详细的介绍了员工签订合同后可以随便辞职吗的相关知识，通过上文的介绍大家都已经了解到，即使签订了劳动合同，只要与公司协商好或者提前30天通知公司就可以解除合同，辞职。上文主要介绍了两种签订劳动合同后辞职的方式及其相关的法律依据。更多相关知识您可以咨询华律网律师。
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根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 对于没有劳动合同的工伤认定情况，您了解吗 在未与用人单位签订正式劳动合同的情况下，劳动者与企业依旧保持了实体的劳作联系。 若在这种情况下遭受职业伤害，其仍然享有工伤保障权益。 劳动者可依法进行工伤申请认定，然而在此过程中，申请人需提交有力的证据以证明双方确实存在事实劳动关系。 因此，为确保顺利完成工伤申请程序，建议您直接前往用人单位所在的社保行政主管部门，提交工伤认定申请。
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