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查看完整报告对于每个公司来说,都是要给员工缴纳五险一金的。这是最基本的福利要求。那么你知道上市公司社保缴纳的要求是什么吗?比例是多少,怎么交?下面华律网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑,希望对您的问题或疑惑有所帮助。
一、公司缴纳社保比例是多少
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。大致缴费比例如下:养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%;失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。
二、公司为员工缴纳社会保险是法定义务
根据《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在合同中约定保险费用由你个人缴纳的条款因违反了法律、法规的强制性规定而无效。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、员工入职30天内须缴社保未按时缴费可采取强制措施
11月1日,《社会保险费申报缴纳管理规定》实施,明确规定用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费;用人单位未按时足额缴费的,将被按日加收万分之五的滞纳金,并面临处罚。
社保法实施之后,为了规范社会保险费的申报和缴纳,人力资源和社会保障部发布《社会保险费申报缴纳管理规定》。根据该规定,用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。部分企业工作满一定年限才给参加社保、以企业效益不佳为理由少缴社保费等行为,都是违法的。
未将缴纳社会保险费的明细情况告知员工也属于违法行为。按照规定,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报,或者在本单位住所的显着位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况,应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
四、用人单位未足额缴纳社保费怎么办?
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
公司缴纳这些是法定的义务,如果没有交,员工要捍卫自己的权利。如果您需要法律方面的帮助,我们华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。
很多公司都不给员工缴纳社保,很多人都不知道,公司这样的做法合不合理,更不知道该怎么去应对,其实,华律小编告诉你:公司不给员工交社会是违法的哦,并且,后果还非常的严重,如果您的公司没有给您交社会,请一定记得追缴哦。
社会保险,也就是我们所说的社保,是用人单位必须为员工购买的保险,关乎每个员工的切身利益。那么,社会保险缴费基数最新标准是多少?社会保险缴费基数如何确定呢?
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