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产假的工资如何发放

来源:华律网整理 2018-07-11 3021人看过

孕妇在怀孕期间是需要的是心态问题,很多时候孕妇会因为心态问题而导致身体的问题,从而会因为身体的问题对孩子造成影响。那么,产假的工资如何发放呢?接下来由华律网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识,希望可以帮助到您

产假的工资如何发放:

第一,保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,领生育津贴

产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

希望可以帮您解决相关的问题。如果您还有任何疑问,欢迎在本网进行律师咨询。

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劳动工伤法律咨询
  • 0次浏览 我是去年11低受的伤,可到现在公司说要4个月才能申请工伤认定

    工伤职工自己可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。
    工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认 是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。

    劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后 劳动鉴定机构根据国家鉴定标准 运用有关政策和医学科学技术的方法手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定 是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。

    劳动者遭受工伤事故伤害 应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定 所在单位应当在事故发生的31内申请 工会工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料:
    1《工伤认定申请表》;
    2与用人单位存在劳动关系的证明材料;
    3医疗诊断证明等。

    工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交:
    1《工伤认定决定书》原件和复印件;
    2有效的诊断证明按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历材料;
    3工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
    4劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

    根据鉴定结论 主张工伤保险待遇。不同的伤残等级 获得的补偿不同。主要的补偿是:医疗费一次性伤残补助金一次性就业补助金一次性医疗补助金停工留薪期工资住院伙食补助费护理费等。

    与用人单位工伤保险待遇发生争议 是劳动争议 向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决 裁决书发生法律效力 用人单位不履行裁决书规定的义务 申请人民法院执行。

    如果劳动者没有劳动合同 申请工伤认定所在单位不签字盖章 不能确认劳动关系 无法申请工伤认定 可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后 再申请工伤认定。

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  • 0次浏览 我在一九年元月八日上午九点半左右在厂里干活,左手食指上端发生了骨折,至现在共花费了医药用三次共二千元工伤签订的有效期限是多久?

    能。事故发生之日起1年内,自行申请工伤认定。

    1位律师回复
  • 0次浏览 公司人事,在我孕期告知要给我调整薪资(全国同岗位),但未收到相关邮件,

    可以申请劳动仲裁

    1位律师回复
  • 0次浏览 去年八月份通过上海XX公司到昆山XX厂上班1.17号正常离职当时离职人员说2

    当事人离职是否还能进去原单位 或者单位的分支机构 或者多久能进去 要看单位和本人的具体情况。
    根据正常手续 当事人离职 即与单位解除或者终止劳动合同 在单位出具离职证明办理社保和档案转移或封存 并办妥交接手续后 与单位的劳动关系也就解除了 如果要重新入职 和新的员工是在同一起跑线 需要按照入职程序 即求职面试审核培训办理入职手续等程序。
    但是由于当事人是原来的员工 对于之前在单位的表现和情况 单位有一定的了解和记录 所以再次选择原单位 单位会了解当事人原来离职是何原因 本人之前的表现 个人技术和对单位的奉献或者态度 以及为什么要重新入职等等 通过认真的审核和评估 从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做 无论对劳动者还是用人单位 都是一种负责任的做法。
    因此 当事人离职后 如果要回原单位入职 首先要确认自己的求职条件和目的 将自己合理的理由工作态度内心想法等等 坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通 必要时可以提供更多的资料 如情况说明资格证书未来工作思路或者计划 以增加重新入职的成功率。
    但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续 或者在单位表现不好不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的 再次入职的成功率一般不大 这种情况 当事人最好先反思自己 再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员 在与同行的交流中 这种情况 绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
    单位和劳动者双方在建立劳动关系签订劳动合同 应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则 劳动者选择单位 单位也选择劳动者 彼此是双向选择 也是平等的。
    我国自2118年1月1日起施行了劳动合同法 并于2112年进行了修正 该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务 保护劳动者的合法权益 构建和发展和谐稳定的劳动关系 因此 作为劳动者 首先应该多了解该法律 才能依法维护自己的合法权益 并履行自己的应有义务。
    相关参考法律依据:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
    第一条为了完善劳动合同制度 明确劳动合同双方当事人的权利和义务 保护劳动者的合法权益 构建和发展和谐稳定的劳动关系 制定本法。
    第二条中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系 订立履行变更解除或者终止劳动合同 适用本法。
    国家机关事业单位社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 订立履行变更解除或者终止劳动合同 依照本法执行。
    第三条订立劳动合同 应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则。
    依法订立的劳动合同具有约束力 用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务。
    用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 提出方案和意见 与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中 工会或者职工认为不适当的 有权向用人单位提出 通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 或者告知劳动者。
    第八条用人单位招用劳动者时 应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬 以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 劳动者应当如实说明。
    第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定 全面履行各自的义务。
    第三十九条劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条有下列情形之一的 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定 办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本 至少保存二年备查。

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