报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告对于劳动者离职后是否遵循了竞业限制义务这一事实，劳动者与用人单位双方均存在一定的举证困难。劳动者在与原用人单位后，可能在一定时间内并无固定工作或者频繁更换工作。正常情况下，劳动者无法准确收集齐全其离职后的就业信息。因此，由劳动者举证其在一定期间内完全遵守了竞业限制条款所约定的内容存在一定困难。原用人单位在与劳动者解除劳动关系后，亦无法收集劳动者之后的准确就职信息。但该案例的情形不属于法定举证责任倒置的情形，同时参考《中华人民共和国》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，遵循“谁主张，谁举证”之基本举证原则，并从保障劳动者合法权益出发，因此应当由用人单位就劳动者违反竞业限制的事实承担举证责任。
一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务，即劳动者到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他新用人单位，或者自己开业从事生产或者经营同类产品、从事同类业务：
1、劳动者与新单位签订的;
2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;
3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;
4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据;
5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、、技术等业务方面的证据(此方面的证据有原始证据最佳，如果没有，应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全);
6、劳动者在新单位的名片;
7、新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载;
8、劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据，劳动者在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据;
9、其他证人证言，录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。
竞业限制纠纷属于民事案件，因此一般情况下，是由原告方首先承担相应的举证责任。但是由于一些相关的文书是由用人单位保存的，因此可以适当的让用人单位也承担一些举证责任。
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陈龙吟律师团队成员悉数毕业于国内各大知名院校法院专业，秉承“专业、高效、规范”的理念，以合伙人带领团队的方式为客户提供专业高效的法律服务，服务领域涵盖公司法务、合同法务、劳动法务、...
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笔者最近办理过一件合作施工案件、一件合伙纠纷案件，虽然案件类型不同，但适用的举证责任分配是一致的。特发帖与诸位分享。甲、乙公司合作施工某工程，甲为实际施工人，乙公司为对外名义施工人，所有的合同原件、账目均在乙公司处。工程完工后，乙公司收到工
录音证据所具备的条件有：录音对象必须是本人与承担义务的一方的讲话。录音内容必须完整。录音应当未做技术处理录音证据应当未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。关于录音证据所具备的条件有哪些的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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视听资料在查证属实后具有证据效力。法定证据种类有：当事人的陈述;书证;物证;视听资料;电子数据;证人证言;鉴定意见;勘验笔录。所有的证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。关于如何判定视听资料的证据效力的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
若想推翻录音证据，可以从录音的真实性、合法性，以及从录音形式上和录音关联性等方面考虑。调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。关于怎么推翻录音证据的问题，下面由华律网小编为你解答。
聊天记录可以作为证据使用。聊天记录，当事人可以通过截屏然后打印的方式呈现出来，然后递交给法院。但是需要注意的是法院会有质证的程序，所以不能伪造聊天记录。关于聊天记录是不是证据的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
走私犯罪的证据种类主要有：物证;书证;证人证言;被害人陈述;犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;鉴定意见;勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;视听资料、电子数据。关于走私犯罪的证据种类有哪些的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
当事人要证明该债务是赌债可以通过证人证言，债务凭证等证明，赌博是违法行为，当事人因为赌博产生的债务属于非法债务，该债务不受法律保护，债务人可以不予偿还。关于当事人如何证明是赌债的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
伪证的主要方式有：对案件事实做虚假陈述；对有关证据做虚假辨认；伪造证据；故意做虚假翻译等。伪证者在主观上必须出自直接故意，即伪证者明知其虚假证明、陈述是与案件有重要关系的情节，但为了陷害不利他人或者隐匿重要证据而为之。关于伪证的方式的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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