报告编号：NO.20240114*****
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劳动争议处理机构分类：
根据现行立法，劳动争议处理机构分为三类：
第一类是企业内部的劳动争议调解委员会，它设立于部分企业内部，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解结果虽目前公认具有合同的效力，对劳动关系当事人有一定的合同约束力，但却不具有法律意义上的强制执行力，可以说调解是法律程序外的程序。
第二类是劳动争议仲裁委员会，它按行政区划设立在各级劳动行政管理机构之侧，虽然它由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，并承受了几乎全部劳动争议初级裁处的压力，但它同样存在着与形式发展不协调的因素，如行政性过强、程序规定较粗框、重要规则缺失等，这越来越让人感到完善制度、丰富处理程序的紧迫感。
第三类是司法机关即人民法院的两级审判体系，对经过劳动争议仲裁程序后的大量劳动争议承受着一次再一次的重复审判工作，使处理劳动争议的审判人员疲于应付不断增加、大量积压的劳动争议案件。
劳动争议分类：
1、从劳动争议主体上分。
劳动争议分为个人劳动争议、集体劳动争议。个人劳动争议指劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议则分两种：一种是劳动者一方为多人，且发生争议的原因和请求是共同的。这种集体争议劳动者一方应推举代表参加法定的处理程序。
2、从劳动争议的客体上分。
即从争议涉及的劳动关系上分，可分为：因执行劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的规定而发生的劳动争议，亦称权利之争。以及因确定或变更劳动者的权利义务而发生的劳动争议，亦称利益争议。
3、从劳动争议的性质上分。
可以分为因参加、组织工会及罢工等行使公民权行为与用人单位产生的劳动争议和因要求增加工资、缩短工时等经济利益产生的争议。
4、从劳动争议的内容上分。
劳动争议可分为因执行国家有关工资、保险、福利、职业培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议等。还可从内容的难易程度上分为，简单的劳动争议和复杂的劳动争议。对简单的劳动争议，在处理程序上依法可以简化。
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带货主播和商家是否属于劳务关系需要根据网络主播与经纪公司之间的运行模式，结合具体案件情况综合分析，如果双方确有建立劳动关系的合意和目的，且在用工模式上具有人身从属性、经济从属性等典型特征的，应认定双方存在劳动关系。下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
动争议申请仲裁的时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。关于劳动争议的申诉时效如何算的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
处理劳动争议的具体方法：用人单位和劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；关于怎样处理劳动争议 的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。那么，在劳动合同法中哪些情形用人单位可以合法辞退劳动者呢，华律网小编整理了以下文章为您解答，欢迎阅读了解。新劳动合同法下哪些情况才算
劳动争议处理机关是如何处理养老保险而引起的劳动纠纷？接下来，让华律网小编带大家详细看看吧。
提起劳动争议诉讼条件：经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼；提起诉讼的争议属于劳动争议；其他。关于提起劳动争议诉讼条件有哪些的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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发生劳动争议一般是不可以直接提起诉讼，因为根据《劳动法》，劳动争议一般是要先经过劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关于劳动争议是否可以直接起诉的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。关于单位罚员工的钱合法吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
对劳动争议的仲裁裁定不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;若对地方人民法院第一审裁定不服的，可以在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。关于劳动争议裁定如何样进行抗诉的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
在用人单位中，如果发生了不公平的待遇的话，那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲裁，也可以直接收集证据，到人民法院提起诉讼。关于劳动争议的管辖地是怎么确定的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动争议区分举证责任原则是： 区分举证责任原则是指在劳动争议仲裁程序中，根据案件的不同性质来决定负有举证责任的一方，避免泛泛而论举证责任。关于劳动争议区分举证责任原则是哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动争议的仲裁有效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间劳动者与单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。关于劳动争议有效的申诉期是多长时间的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于老板不给工资110管吗，怎么规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 协商程序： 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。 双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。 实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。 但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。 双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
关于公司裁员赔偿是否扣税的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 员工获得经济补偿金是需要扣税的，但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。 因此，《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年后，财政部颁发了有关经济补偿金免税的新规定。 财政部和国家税务总局联合发文的财税2001157号《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中规定： 1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。 2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。 3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。 如果公司裁员补偿扣税吗，公司裁员对于员工来说本来就是一种沉重的打击，因为失业就意味着以后的生活将会出现困境，所以我国财政部和国税总局的相关文件也给出了人性化的调整规定，对于符合条件领取的补偿金是不需要扣税的，只对超过文件规定限额的进行扣税。
关于合同终止是否属于解除劳动合同？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 合同终止并不属于解除劳动合同。 二者的法定适用情形是不同的，例如具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金等情形的，劳动合同终止；而具有单位与劳动者协商一致、劳动者依法提前通知单位解约等情形的，劳动合同被解除。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 对于工伤致残人员退休后的福利待遇，您有哪些了解呢 尊敬的工伤员工，当您经评估被确定为一级至四级残疾程度时，我们强烈建议您保留与用人单位的劳动关系，但职业岗位需要暂时退出，以方便您向工伤保险基金申请每月伤残津贴。 在您达到法定退休年龄且成功完成退休手续后，我们将停止发放伤残津贴，而改为依照国家相关规定，使用您的基本养老保险待遇。
关于总公司能否就分公司签订的合同提起诉讼的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 总公司能否就分公司签订的合同提起诉讼 关于此项问题，我方可明确表示，如分公司掌管的合同存在任何问题，我方有权提起上诉。 纵然分公司并未获得法定的法人资格，无法独自承担相应的民事赔偿责任，，只要能依法设立经营，并且成功领取了营业执照，该分公司仍可行使诉讼权，成为民事诉讼案件中的合法诉讼主体。 在此种情况下，无论是我方还是分公司参与民事诉讼的最终法律后果，都将由我们公司负责承担。 具体相关法律依据为：中华人民共和国公司法第14条款规定，公司可依法申请设立分公司。 在设立分支时，须向公司注册官进行申请，并领取相应的营业执照。 由于分公司并不具备法人资格，故在诉讼中其民事责任是否落实应由我们公司承担。 同时，根据中华人民共和国市场主体登记管理条例的规定，市场主体若想设立分支机构，必须先向分支机构所在地的登记机关提出申请并办理登记手续。
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