报告编号：NO.20240114*****
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1、受伤职工的《工伤认定书》及《工伤医疗终结书》;
2、门诊首诊病历、医疗费用发票，住院的须有费用明细清单、出院小结;同时需填报《余杭区职工工伤保险费用支付申报表》。一般来说，符合规定工伤的医疗费100%报销，如甲类药;乙类药有部分要自负一定比列的，具体要看病情指征;丙类药不能报销。办理工作日为30天(特殊情况除外)。
相关知识：工伤医疗费用报销范围
职工发生工伤事故后单位三天内上报工伤快报(职工康复出院)→凭劳动部门的工伤认定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表→工伤、生育科制拨付单→由单位经办人到财务科划款。
以下各种发生在劳动能力鉴定中心(以下简称市劳鉴中心)核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用报销范围：
1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。
2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门(急)诊、工伤发生当日起7天内的住院费用。
3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。
工伤保险报销流程
工伤(亡)人员的待遇申请由单位填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》并提交相关资料后，统一向医保办申报办理，应提交的相关资料如下：
1、工伤(亡)认定通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论。
2、发生工伤医疗费的，待医疗终结后提交医院有效发票、计费清单或医嘱复印件、出院小结。
3、工伤救治转院，超范围用药的，携带《工伤职工转院申报审批表》和《工伤职工特殊检查治疗用药申报审批表》。
4、安装假肢、矫形器等辅助器具的，携带《工伤职工残废辅助器安装申请表》。
5、供养亲属抚恤金享受人的户口簿、身份证及公安户籍管理部门出具的生存证明。街道、乡镇政府出具供养亲属抚恤金享受人无生活来源的证明。民政部门出具供养亲属抚恤金享受人是孤寡老人或孤儿的证明。供养亲属抚恤金享受人在校读书证明。供养亲属抚恤金享受人供养子女，应出具领养公证书等材料。
工伤职工医疗终结后，医疗费用由所在单位申报办理，需要携带以上资料。希望我们的文章可以在您困惑的时候给到您一些帮助。如果您还有任何疑问，欢迎到华律网进行法律咨询。
单位为解决员工住宿问题，出资租下一处老房子给员工任某当宿舍。不料，任某在宿舍洗澡时因煤气中毒意外身亡，留下妻子和一对蹒跚学步的双胞胎子女。单位和房东究竟谁该为任某的死亡买单？日前，这起案件在江阴法院调解结案。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
对于工伤保险大家应该知道的，很多时候如果职工发生工伤事件的话是可以获得一定的赔偿的，那么对于工伤保险报销流程是怎样的呢?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
工伤报销赔偿所需材料有哪些？华律网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。
工商街发生后，应该尽快的接受治疗，公司应该给员工提供良好的治疗环境，在工伤，治疗后，在稳定期间可以进行工伤等级鉴定，然后公司按照工伤等级鉴定的等级进行赔偿，有工伤保险的，应该由劳动局进行赔偿。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
我们在工作岗位上受到了伤害就算是工伤，对于工伤的发生时我们大家都不愿意接受的事情，因为工伤的发生是不可避免的事情，但是我们还是要积极的面对，及时的医治身体伤害。那么单位如何为员工报医药费,需要哪些手续？下面就让华律网小编为大家详细的讲解吧。
工伤报销标准范围。关于工伤报销标准范围的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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购买工伤保险后医药费的报销方式为：在签订服务协议的医疗机构就医或急救，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。关于购买工伤保险后医药费怎么报销的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
七级伤残是否能赔四十万需要是情况而定，当事人伤残的可以获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入、赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等赔偿。关于七级伤残是否能赔四十万的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位没有买社保的，由单位支付全部工伤赔偿。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。关于“幼儿园未缴社保,保育员受伤是否要担责”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
因工受伤老板拒绝赔偿的解决：劳动者可保留受工伤的证据，包括受工伤的原因、治疗工伤的医疗费、因治疗工伤的误工费等费用条据的原件，保留、固定证据，向人民法院提起民事诉讼，维护自身的权益。关于因工受伤老板拒绝赔偿怎么办问题.下面由华律网小编为您详细解答。
关于2024年度员工入职合同协议条款的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 2024年度员工入职合同协议条款 1、关于公司与员工相关信息的进一步阐述和说明。 2、严格遵循《中华人民共和国劳动法》所倡导的公平正义之精神，我们在此签订此份协议。 3、本协议主要涉及的内容有：劳动者的薪资待遇、工作地点以及每日工作时长等方面的条款约定。 4、协议结尾部分为：本协议一经双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章后即行生效。
关于工人受伤用报工伤事故吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工人受伤用报工伤事故吗 依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。 故，员工在上下班途中发生交通事故，要满足“本人负非主要责任”这一特定条件的，才能被认定为工伤。 此时，可以申请工伤保险进行赔付，而工伤保险是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度，员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 1、分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。 2、分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。
关于今年五一劳动节高速有免费吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 五一劳动节高速是免费的。 免费通行的时间包括春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。 而免费通行的车辆则是行驶收费公路的7座以下（含7座）载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。 法律依据： 《国务院关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》第一条 （一）免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。 （二）免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下（含7座）载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。 （三）免费通行的收费公路范围为符合《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定，经依法批准设置的收费公路（含收费桥梁和隧道）。 各地机场高速公路是否实行免费通行，由各省（区、市）人民政府决定。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 手指骨折工伤赔偿项目有怎样的 手指骨折发生工伤，职工可获得下列赔偿： 1、医疗费； 2、一次性伤残补助金(等于7个月的本人工资)； 3、解约后的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金； 4、伙食补助费、护理费、交通费等。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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